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新・後藤和智事務所 ～若者報道から見た日本～
人気blogランキング このブログが面白いと思ったらクリックをお願いします。 ウェブログ図書館 多くの優れたブログの記事へのリンクで構成されたウェブ上の図書館です。このブログも登録されています。 ウェブログ図書館（著者名「後藤和智」で検索） 「ウェブログ図書館」に登録されている私の書いた文章の一覧です。 mixi(ミクシィ) 何となくmixiをやっています。会員限定なので注意。リンク先は私のプロフィールページです。 オンライン書店ビーケーワン 私が書評を投稿しているオンライン書店です。 後藤和智の雑記帳 私のサブのブログです。 [Circle.ms][後藤和智事務所OffLine] プロフィール Circle.msの私のサークルのページです。 後藤和智 (kazugoto) on Twitter 雑感などを書いています。 後藤和智事務所OnLine - トップページ 筆者のポータルサイトで
高原基彰blog
先日、ソウルより帰国しました。 そのタイミングで（笑）、拙著『不安型ナショナリズムの時代』の、韓国語訳が出ました。http://www.aladdin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ISBN=8991097758 情報学環の後輩（同い年だけど）で翻訳者のジョン・ホソクさんに感謝。サミンという、あちらで割と有名な学術出版社から出せたのも、彼のおかげ。 しかし出版直前に、サミンがいきなり「タイトルを変えたい」と言い出して、日本語の副題と主題が入れ替わったようなのに変えられてしまった。「韓中日のインターネット世代が憎み合う本当の理由――不安型ナショナリズムの時代、韓中日の若者たちの葛藤を読む」かな。 かなり強硬に「それだったら原題のままにしてくれ」と言ったのだが、まったく聞く耳をもたれなかったという（笑）。あちらの出版界隈（特に学術系）の状況は、日本なんかより全然厳しいから、
もじれの日々 本田由紀さんのブログ
ブログを公開で運営していく精神的・時間的余裕がなくなってきましたので、このブログは2006年８月28日以降、当分の間、非公開とします。これまで見てくださっていた皆さん、ありがとうございました。すみません。 本田由紀
人事・雇用に関する調査：労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
平成16年7月 発表 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 情報解析部 情報管理課 成果主義の普及は職場をどう変えたか ～「労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査」結果～ 1．調査結果のポイント 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 要約版(PDF:65KB) 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査 詳細版(PDF:107KB) ＜成果主義の普及は職場をどう変えたか＞ 成果主義について「評価の基準として年齢や勤続年数より成果を重視する」方針が「あてはまる」・「ややあてはまる」とする企業は約6割、「仕事の成果を賃金に反映させる制度」を「導入している」企業が約6割となるなど、成果主義は過半数の企業で導入されている（p3(1)）。 職場の雰囲気については、「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強まった」としているのは労働者の約4割、企業の約7割で、企業が考えてい
人事賃金制度web 賃金決定の考え方
賃金とは 賃金と人事制度 年功賃金と能力賃金 公正な賃金の考え方 賃金と人件費 基本給の決定 基本給の決定要素 基本給体系の設計 賃金表の作成 基本給の改定 中途採用者の初任賃金 諸手当のしくみ 諸手当の意義 諸手当の機能 職務関連手当 生活関連手当 人事管理関連手当 賞与のしくみ 賞与の意義と役割 賞与の算定基準 企業業績とリンクした賞与 能力主義賃金 能力主義賃金の必然性 能力主義賃金の手法 年俸制のしくみ 退職金の決定 退職金制度の意義と役割 退職金の算定基準 退職年金の設計 早期退職優遇制度と退職金 料金表 松井労務管理事務所 社会保険労務士 松井宝史 〒442-0876 愛知県豊川市中部町2-12-1 ＴＥＬ 0533-83-6612 FAX 053
社会保険庁：保険給付（被保険者に関する給付）
傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。 （健康保険法第１０４条による継続給付の要件を満たしている者は除く。） 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。
マネジャーを取り巻く“現状の壁”をどう突破するか｜コラム | 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズ
この時期、新しい期を迎えられて「今期の目標をどうしよう」と考えられている方は多いと思います。 今回の特集では「メンバーに組織の方針を浸透させたいマネジャー」と「納得感のある目標設定をしたいメンバー」の両者の現場視点から、成果主義人事について考えてみたいと思います。 目次 「人事制度の定着」ってどんな状態？ 「人事制度の定着」の注意点 評価を行うマネジャーの心境 人事評価の納得感を高めるヒント さいごに 「人事制度の定着」ってどんな状態？ 今期のテーマをどう掲げていますか 「人事制度の定着が今期の人事部のテーマです」などとよくお聞きします。そんな時、意地悪に「『人事制度の定着』というのは、悪い目標の書き方の典型例ですよね」とお答えすることがあります。 「目標」とは一定の期間において、「何を（指標）」「どこまで高めるか（水準）」の二つが込められたものです。しかし、「人事制度の定着」という言葉に
曖昧な評価に不満爆発！「エンジニアの成果」考｜【Tech総研】
ここ数年、成果主義を掲げる企業が相次いだ。一方、その不完全な導入手法、運用実態にエンジニアからの不満の声も多い。決めた目標が翌日には変わることを余儀なくされる「不確実な」時代における成果主義の実態や処世術のヒントを考えてみた。 （取材・文／中村伸生 総研スタッフ／木下ミカエル）作成日：03.05.07 「個人的な好き嫌いが評価軸になっている」（33歳・SE）、「難易度の高い業務を任されると評価が低くなりがち」（29歳・デバイス開発） ――評価の納得性を疑問視する声が多出する中、あらためて「成果」について考えてみました。 最近、エンジニアの間で話題の「成果主義」。仕事で成し遂げた結果＝成果だけをみて、賃金や昇進をなかば強引に決定する」そんな人事施策を採用する企業が増えてきました。 でも、あらためて考えると「成果」って一体何でしょう? とくに最近は、エンジニアを取り巻く環境の変化が激しい。前に
コラム｢aiai 今週の喜℃愛樂｣ - 「10万円借して！」と言える人、何人いますか？
特集 すぐ書ける、すぐ伝わる「超スピード文章術」大全 伝わる文章、バカの文章 文章力が上がる！ センス不要！ 永久保存版◎0秒で伝わる文章術「6つの大原則」 知らないと頭が悪く見える！ プロが誌上添削！ 今すぐ直したい「悪文」15の法則 目次詳細へ プレジデントストアへ 予約購読 2024年1月15日(月) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第30回 環境フォト・コンテスト2024」入賞作品を発表！ 2023年1月13日(金) プレジデント / 環境フォト・コンテスト「第29回 環境フォト・コンテスト2023」入賞作品を発表！ 2022年1月14日(金) 環境フォト・コンテスト / プレジデント「第28回 環境フォト・コンテスト2022」入賞作品を発表！ 2021年2月8日(月) プレジデント読者のみなさまへお知らせ 2021年2月8日 2021年1月8日(金) 環境フォト・コンテ
サイバー藤田氏とワークス牧野氏が語る、ベンチャー企業が人材獲得競争を勝ち抜く秘訣
景気が回復基調になるにつれ、売り手市場となってきた就職戦線。大手企業も積極的に採用活動に力を入れはじめた中、ベンチャーはいかにして優秀な人材を確保しているのか。5月に開催されたNew Industry Leaders Summit（NILS）のセッション「The war for talent」では、サイバーエージェント 代表取締役社長の藤田晋氏とワークスアプリケーションズ 代表取締役最高経営責任者の牧野正幸氏が、それぞれの人材確保戦術について語った。 同セッションでモデレーターを務めたのは、グロービス・マネジメント・バンク 代表取締役の岡島悦子氏だ。「採用は常に最優先課題」と声をそろえる2名のスピーカーに対し、岡島氏がまず最初に投げかけた質問は、「職務経験があり、即戦力として使える人材と、企業カルチャーには合うかもしれないが、スキル不足に思える人材のどちらに魅力を感じるか」という点だ。 即
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内藤 朝雄
http://www.rosei.or.jp/press/pdf/200503.pdf
多くの成果主義がなぜうまく行かないのか、どうすればうまく行くのかを解明する
http://www2.econ.tohoku.ac.jp/~nomura/performance.pdf
file:///C|/Documents and Settings/university/My Documents/論文/成果主義と年功賃金.txt
川上 真史 | 組織人事ライブ156：川上真史
総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決！
人力社会保険労務士事務所
http://www.campus.ne.jp/~labor/kisoku.html
http://www.campus.ne.jp/~labor/kaigo.html
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エラー404 お探しのページは存在しません｜電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ
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成果主義導入後の人事部の課題
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