ホーム 性風俗で働く“やりがいとリスク”とは? セックスワーカー支援団体代表が女性たちのリアルな声にアドバイス しばしば働くことが悲劇の結末として描かれる性風俗。悲観的なイメージを持たれがちですが、そこで働く女性たちは、仕事の辛さややりがいを他の仕事と同様に抱いています。彼女たちのやりがいを感じる瞬間と、セックスワーカー支援団体「SWASH」代表の要友紀子さんのコメントとともに彼女たちが直面するリスクや悩みを紹介します。 「この仕事をしていてよかった」と思ったこと 1.仕事の成果が見えて自信が得られやすい ランキング上位になり、自分の存在価値が見出せた (20代・元ソープランド勤務) リピーターの存在から、自分を必要としてくれる人がいると気づいた (20代・ホテルヘルス勤務) 2.お客様の気持ちに寄り添える 来店時より明るい表情で帰ってくれた (20代・ホテルヘルス勤務) 『妻と死別した寂
ロンドン(CNNMoney) ドイツ連邦議会(下院)は5日までに、同国では初めての全国統一となる最低賃金法案を可決した。来年1月1日から実施予定で、最低の時給は少なくとも8.50ユーロとなる。現在の為替相場では約1182円相当。 ドイツの賃金水準はこれまで、雇用側と労組間の交渉で大半決められていた。今回の法案の成立には上院の承認も必要。通過した場合、法定上の最低賃金を導入する欧州連合(EU)加盟国としては22カ国目となる。 8.50ユーロの額は、同国の賃金水準の中間値の約51%分に相当。欧州他国の最低賃金水準と比べた場合、スペインや英国よりは多く、フランスやベルギーよりは少ない。 ドイツ政府は、最低賃金制の初導入で直接的な恩恵を被る労働者は約370万人で、うち3分の2程度は女性と見込んでいる。
経団連の榊原定征会長は7日午後の定例記者会見で、働く時間ではなく成果に対して賃金を払うホワイトカラー・エグゼンプションの対象者について「詳しい制度設計はこれからだが、極めて限定的な人たちに狭められないように、できるだけ幅広い方が対象となるよう意見を発信していきたい」と述べた。政府は6月にまとめた新たな成長戦略で、同制度を少なくとも年収1000万円以上の高収入の専門職に限っ
政府が6月の成長戦略の目玉にすえた雇用改革の議論が7日の労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)で始まった。働く時間の長さでなく、成果に応じて賃金を払う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の制度設計に入る。対象者の範囲を巡って労使の意見が対立しており、どう実効性を持たせるかが課題になる。成長戦略では、年収1000万円以上の高度な専門職に限って、新しい働き方を認める方針を打ち出した。政府は年末まで
大阪商工会議所は、大阪の中小企業の3割で人手が不足しているとの調査をまとめた。一方、正社員化など人手を確保するための費用がかかる手立てには消極的な企業が多く、不足感はさらに深刻になるおそれがある。 「従業員が不足している」が30・0%。「今後不足する懸念がある」が33・3%で、人手不足への不安が広がっていることをうかがわせた。これらのうち9割以上が業務への影響が「生じている」「今後生じる懸念がある」と答えた。 人手を確保するための対策は十分とは言えない。パートの正社員化については「実施した」「検討中」は計42・1%。出産後や育児中の女性に働いてもらう対策をとっているかを聞くと、66・7%が「検討していない」だった。
7日夜、宮城県警佐沼署に所属する男性警察官が、自宅アパートで死亡しているのが見つかった。状況から自殺とみられる。この警察官が上司からパワーハラスメントを受けていたとの情報があり、県警が原因を調べている。佐沼署などによると、警察官は7日朝、署に「体調不
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