残業が憎すぎて会社辞めそう。残業で稼いだ金で子供を育てたくない。 - ブログあしみの
残業はクソだ、世の中の残業にはクソではない残業もあるかもしれないが、少なくともこれまでの俺の残業のすべてはクソだった。 新卒で入社して29歳になった。今ならそれがはっきりとわかる。 残業は心身が衰弱する。 言うまでもなく、残業は心身を疲弊させる。 朝、目覚めたとき気力にあふれているか？心身の疲労が抜けているか？やる気が溢れているか？朝食を楽しめたか？今日という１日が楽しみに思えるか？ 私が健康障害のリスク高いと言われるほどの残業※をしていたときの毎朝は最悪だった（※ 月45時間､それ以上長くなればなるほど健康障害のリスクは高まる 過重労働による健康障害を防ぐために - 厚生労働省 より） 眠りが浅く、何事も楽しめず、食欲もなく、胃腸の調子が常に悪い。 致命的な症状ではないものの、毎日が辛かった。この心身が疲弊している状態が長く続くと、致命的な症状になるのではないかという恐怖もあった。 脳と
働けど働けど我が暮らし楽にならざり。からの脱却。 - 植松努のブログ（まんまだね）
保育士さんの低賃金がテレビの話題になっていました。 ともすると、「低賃金」は問題となります。 でも、金額の絶対値は本質的な問題じゃ無いです。 重要なのは、収支のバランスです。 赤平あたりだと、ハローワークの給与水準を見たら、 一月フルに働いても、１３万円、１４万円なんてのはざらです。 赤平で、子育てしていなければ、生存は可能な水準かもしれません。 でも、この賃金で東京で暮らしたらそうとうつらいと思います。 なにせ、生活コストがちがいます。 保育という仕事は、ニーズがあります。 でも、ニーズがあるのに、低収入というのが問題です。 通常のビジネスなら、ニーズがあって、供給が少なければ、 値段は増えていくものです。 となると、ニーズがあっても、それに払えるお金が少ない、という状態だと思います。 というか、もしかしたら、ニーズが強制的な状態かも。 フルに働かなければ、生活できない。 でも、フルに働
正社員経験のない元ニートが年収500万で就職することになりました - Tanyの殴り書き
【2017/2/16：情報更新】 自由人とブログでうたってきましたが、正社員で働くことになりました。 今までアルバイト経験しかないフリーター＆ニート状態、名ばかりのフリーランスだった僕。 29歳にもなり結婚を真剣に考えた結果、とりあえず正社員になったことがないのは問題だな・・・と思い重い腰をあげました。 最後の正社員チャンスだと思い真剣に就職活動した結果、なんとか年収500万で就職することができました。おめでとう僕！ 正直社員経験のない僕なんて就職できたとしても30歳で新卒か、それ以下の給料で働くことになるんだろうなぁ～っと思って覚悟してたんですけどね。 今まで自由にやってきた代償だからしょうがないかぁ？ 自由人と適当に言い訳して遊んできたからしょうがないのか？ そりゃ社会人経験のない人がいきなり高い給料貰えるわけないよね。 は？今まで遊んできたんだからこそ無理やりでもスタートラインを高く
行きたいところリストを作ってみませんか - niko life...
たまに更新している、行きたいところリスト。事前に作っておいて、行きたいところが増えたり、実際に行ったときに更新しています。 私は、一番上に行ったことのある都道府県に色を塗っています。いつか全都道府県に行きたいので、わかりやすくなるかなと思って塗ってみました。 niko.hateblo.jp 日本地図の下に全都道府県を書いて、既に行ったことのある都道府県は太字で色を変えています。行きたかったスポットに行けたら太字にして、更にブログで書いてある場合はリンクを貼っています。 行きたいところを書くだけで、行きたいところリストは完成しちゃいますね…！ 日本地図は、こちらのサイトで作成しました。 n.freemap.jp 作り方は、日本地図を塗る→左上で塗りたい色を決める→都道府県をクリックして塗っていく→地図を保存→PNG画像をダウンロード 簡単です！ただ日本地図を見て、都道府県の場所がわかっていな
子育てしやすい会社の作り方 - ゆとりずむ
こんにちは。らくからちゃです。 ぼけーっと、人気エントリーを眺めていると、ちょっと興味深い記事を見つけました。 筆者は1歳8ヶ月のお子さんを連れて出勤し、発送・PC事務のお仕事をされている 子連れ出勤していない人ほどパフォーマンスが出せない時が多い 筆者を含めた子連れママから『時給を下げて欲しい』との要望が通った とのことだそうです。うーん、どうです？ブコメを見てみても、『もやもやしている人』がたくさんいますね。 この話を読んだ時、何度かご紹介させて頂いた『残業しない会社』でも、似たような『子連れ出勤』の制度を採用していたことを思い出しました。いろいろ四方山話を聞いていると、同制度初挑戦の女性社員は、『子連れ出勤』をした結果、お給料が上がり、なんやかんやあった上で、同社の役員となったそうです。 今日は、何かを考えるヒントとして、そんな話をご紹介できればなあと思います。 たったひとりの20代
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
お金に執着しなくなって本当の意味で子供たちと向き合えるようになった。 - LIFEWORK LOG
はてな
はてな