デジタルトランスフォーメーションをする際に組織変革は必須です。 今、デジタル化の先頭を走ってきたドワンゴも、次のステップに進むためにRebornしています。 現在行っているRebornの生々しい内容に加えて、AWS時代に多くのお客様と接してきた中での学びを折り込んだ内容を皆様と共有したいと思います。
![デブサミ2018 16-A-6 「クラウド時代の組織変革の道」 by Shigeo さん - niconare](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/6d8ab82cecccccd16f4b156a2b857fe4b21c3d15/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fcdn.fccc.info%2Fthumbnails%2F640x480%2F519e80807d245d777052d5b7e610ab3f%2FYko4%2Fknowledge%2F465973f649004fc38383a51310c670b7%2F1.jpg)
大手IT企業の採用担当者に、ソフトウエアエンジニアに求められるスキルセットや具体的な採用プロセス、選考のポイントなどを聞くシリーズインタビュー。ドワンゴ 執行役員 ニコニコ事業統括本部 プラットフォーム事業本部長 千野 裕司氏とニコニコ事業統括本部 プラットフォーム事業本部 エンジニアリングサポート室 清水 俊博氏は、「ユーザーとの「近い距離感」を楽しめるエンジニアであってほしい」と語る。 清水氏 まず、インフラ系のエンジニアとアプリケーション系のエンジニアに大別できます。前者は、サーバーの調達からラックへの取り付け、ネットワークの構築、配線までを実際に手を動かして行います。加えて、おおよそのセットアップや必要なミドルウエアのインストール、基本設定なども行います。 その上で動くアプリケーションについては、後者のアプリケーションエンジニアが開発します。このような切り分けになっているため、プロ
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