2013年度第3回勉強会のご案内 ー大学職員の「出向」を考えるー: Greenhorn Network - GN - 若手大学職員勉強会
10月20日（日）に2013年度第3回勉強会を開催します。 今回のテーマは「大学職員の『出向』を考える」。 この夏に大ヒットしたドラマ「半沢直樹」の中でもよく登場していた言葉ですが、私たち大学業界でも出向を経験している方は多くいます。 ドラマでは、銀行員の出向が非常にネガティブな文脈で語られていましたが、大学職員の出向は必ずしもそうとは言えません。 むしろ、人材育成や連携を強化する手段として、ポジティブに行われているのではないでしょうか。 今回は「出向を経験された方」と「受け入れ経験のある機関職員の方」にお話いただきます。 まだ大学に入職して間もない皆さまも、いつか、学外へ出向する機会が訪れるかもしれません。 ぜひこの機会に、大学職員が経験する出向とはどういうものなのか、一度考える時間を持ってみませんか。 皆さまの積極的なご応募をお待ちしております！ ┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌┌
職員採用試験の競争率が349倍 大阪府立大学 | 倉部史記のブログ
一年半前、中途採用で大学職員になったマイスターです。 採用の情報は、ネットで見つけました。「中途採用：若干名」と書かれていました。 元々、学科構成などは知っている大学でしたし、サイトをじっくり読んで、良いなと思えました。これはと思って応募してみると、書類選考の後に、筆記式の基礎学力試験が課せられていました。 中途採用なのに学力試験を課すというやり方に、そのときのマイスターはちょっと驚きました。大学って、やっぱり学力のある人が好きなのかなぁ……でも、それってどうなんだろうなぁ。などとカルチャーショックを受けたりしました。 しかし、試験会場に行って、はじめて、その理由がわかりました。 その会場にはなんと、150～200人近い応募者がいたのです。 「若干名」の枠に、それだけの応募者が殺到していたのですね。何かで絞らないと、とても面接試験が行えないという状態だったわけです。 筆記→面接→面接と続き
「平成２１年度 高等教育公開セミナー」のお知らせ - 広島大学高等教育研究開発センター
センターからのお知らせ 2024/08/22 RIHEパンフレット（2024年度版）を作成しました 2024/08/19 村澤昌崇教授の連載記事の第4回目が『大學新聞』に掲載されました 2024/08/08 9月18日開催 公開研究会（対面+オンライン）『社会科学における計量分析を再考する』のご案内 2024/08/02 樊怡舟助教の論文（特別寄稿）掲載について 2024/08/01 黄福涛教授のコメント記事が『The Economist』に掲載されました
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