職員採用試験の競争率が349倍 大阪府立大学 | 倉部史記のブログ

一年半前、中途採用で大学職員になったマイスターです。 採用の情報は、ネットで見つけました。「中途採用：若干名」と書かれていました。 元々、学科構成などは知っている大学でしたし、サイトをじっくり読んで、良いなと思えました。これはと思って応募してみると、書類選考の後に、筆記式の基礎学力試験が課せられていました。 中途採用なのに学力試験を課すというやり方に、そのときのマイスターはちょっと驚きました。大学って、やっぱり学力のある人が好きなのかなぁ……でも、それってどうなんだろうなぁ。などとカルチャーショックを受けたりしました。 しかし、試験会場に行って、はじめて、その理由がわかりました。 その会場にはなんと、150～200人近い応募者がいたのです。 「若干名」の枠に、それだけの応募者が殺到していたのですね。何かで絞らないと、とても面接試験が行えないという状態だったわけです。 筆記→面接→面接と続き

[kitone]

2006年の記事。「これってつまり、「どういう分野に配属されるかはわからない」「特定のスペシャリストになれる保証はない」と言う意味に読めるんです。」⇒そうやろ、としか……