京都での学びの魅力を京都大学と立命館大学が共同発信 - Clear Consideration（大学職員の教育分析）
high190です。 京都大学と立命館大学が共同で、京都での学びの魅力を発信するイベントを金沢で開催したそうです。 「京都で学ぶ」魅力発信京大・立命館大が合同説明会（出典：読売新聞 2010/08/08） 京都で学ぶことの魅力を発信しようと、京都大学と立命館大学が７日、金沢市内で合同オープンキャンパスを開き、教職員による講演や、学生を交えたパネルディスカッションが行われた。高校生と保護者ら約１００人が参加し、熱心に耳を傾けた。 講演では、京都大の西村周三副学長が「東京に比べ生活費が安く、自転車１台あればどこでも行けて町を堪能できる」と京都の魅力を紹介。立命館大の本郷真紹副総長は「他大学の開放されている授業も受講でき、とても学びやすい環境」とアピールした。 学生からは、京都大工学部４年の山口翼さんが「京都は学生街で、勉強に部活に遊びに、みんな何かに励んでいる。そこでしかできないことが待ってい
人事院「平成23年4月1日に43歳未満なら1号俸あげるよ」
平成２２年度の人事院勧告を読んでいたらタイトルのようなことが書いてあってびっくりしたのでそのお知らせです。人事院勧告上は「昇給抑制の回復措置」という名称の下に行われる様子。以下は人事院勧告へのリンクと抜粋部分。 別紙第１ 職員の給与等に関する報告（※リンク先ＰＤＦファイル） （本文２２ページより抜粋） 平成23年４月１日において、43歳に満たない職員のうち、平成22年１月１日に昇給抑制を受けた者（復職時調整等において昇給抑制を受けた者を含む。）の号俸を平成23年４月１日に１号俸上位に調整することとする。 給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント（※リンク先ＰＤＦファイル） （ＰＤＦファイル１１ページより抜粋） 「昇給抑制の回復措置」を行う理由は大雑把に言うと「来年度の初めにかけて制度改正原資が生じるので、それを民間より給与水準が低い若手・中堅職員の昇給回復にあてるよ」という趣旨らしい。平成2
東京大学 図書館情報学研究室 – Laboratory of Library and Information Science, Graduate School of Education, The University of Tokyo
大学院教育学研究科説明会のプログラムの一部として、 2024年度オープンラボ（生涯学習基盤経営コース説明会）を実施いたします。 社会教育学、生涯学習論、図書館情報学の研究に興味をもつ大学生・社会人を対象に、 各研究室の研究テーマやラボの様子などをご紹介します。 また、各研究室で学びたい方の個別相談にも応じています。 概要は以下の通りです。 日時：5月29日（水）14:50～16:20 形式：ハイフレックス（対面・オンライン併用） 場所：教育学部棟 109講義室 タイムテーブル： 14:50 教員からの説明(図書館・社会教育) (各5分) その後各教員から一言 15:00 質疑応答 (5分) 15:05 院生による研究室紹介(図書館) (15分) 15:20 院生による研究室紹介(社会教育) (15分) 15:35 質疑応答 (5分) 15:40 座談会 16:20 終了 申し込み： 対面
プレスリリース | 世界初のWeb情報分析システム“WISDOM”を開発、分析サービス開始 | NICT-情報通信研究機構
独立行政法人情報通信研究機構（以下「NICT」という。理事長：宮原 秀夫）けいはんな研究所知識創成コミュニケーション研究センターでは、5億を超える日本語Webページを対象に、発信者の分析、評価情報の抽出、対立する情報の抽出など様々な観点からの分析が可能なWeb情報分析システム“WISDOM”(Web Information Sensibly and Discreetly Ordered and Marshaled)を開発し、この度、“WISDOM”の分析サービスを正式に開始しました。 Web情報分析システムWISDOM： http://wisdom-nict.jp/ 現在、Webは仕事や日常生活の様々な場面において意思決定する際の重要な情報源の一つとなっています。ブログなどに代表される消費者発信メディアの普及により、多様な商品やサービスに関するクチコミ情報など、今まで得られなかったような情
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