こだわってつくられた組織カルチャーは、マネできない──HRの面白さは無限大。組織支援のプロ金田氏とhacomono本多氏に、極意と実践例を聞く | FastGrow
金田氏をご存知の読者なら、「著名企業の組織づくりを支援してきた、スタートアップ人事組織のプロフェッショナル」だというイメージがすぐに浮かぶだろう。現在もスタートアップ数社と契約を結び、スケールに向けた重要な役割を担っている。 そんな金田氏のこだわりは、「人事コンサルではなく経営コンサルであれ」という考え方にある。どういうことだろうか？まずはその仕事の哲学をお聞きしたい。 金田私の仕事のミッションは経営者の考えを理解し、具現化することで経営者をサポートすることです。 たしかに、個人的に経験が長いのは人事領域ですが、あくまでも「より良い経営で事業を伸ばしていくためのアプローチ」として、人事や組織、会計、システムなどが存在するわけです。こういう認識のもと、目的を履き違えないようにいつも注意しています。 その支援が中途半端なものにならないよう、契約先は5社ほどに絞っている。hacomonoやモノグ
KubernetesのCPU limits設定時における「不要なスロットリング」を回避する方法とは？
Kubernetesを使った大規模なコンテナ管理を行う場合は、コンテナがノードのリソースを使い切ってしまうのを防ぐために、Podのオプションとして「requests」と「limits」を記述しておくのがベストプラクティスとされています。しかし、SNS管理サービスのBufferのエンジニアであるEric Khun氏は、CPUのlimitsを使わずにKubernetesを運用し、サービスの高速化に成功したと語っています。 Kubernetes: Make your services faster by removing CPU limits · Eric Khun https://erickhun.com/posts/kubernetes-faster-services-no-cpu-limits/ Kubernetesを利用したコンテナ管理を行う場合、ノードのリソース不足によってkubele
Reactベストプラクティスの宝庫！「bulletproof-react」が勉強になりすぎる件
Reactアプリケーションのアーキテクチャの一例として公開されているGitHubリポジトリ「bulletproof-react」が大変勉強になるので、私自身の見解を交えつつシェアします。 ※2022年11月追記 記事リリースから1年ほど経過して、新しく出てきた情報や考え方を盛り込んだ続編記事を書いていただいているので、こちらも併せて読んでいただければと想います（@t_keshiさんありがとうございます！）。 ディレクトリ構造が勉強になる まずはプロジェクトごとにバラつきがちなディレクトリ構造について。 ソースコードはsrc以下に入れる bulletproof-reactでは、Reactに関するソースコードはsrcディレクトリ以下に格納されています。逆に言えば、ルートディレクトリにcomponentsやutilsといったディレクトリはありません。 たとえばCreate Next Appで作成
Sukha – Focus with Friends
Listen to focus music and see people around the world while you work. Overcome procrastination, distraction and burnout together. Finish your work faster and happier.
「たかがJavaScript」のその先 #TECHPLAY
フロントエンドと自分のキャリア形成について。このスキルツリーとセットで見るといいかもです。 https://whimsical.com/oPYtoDPyho6uWK1gDmD9e
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Webアクセシビリティ対応で“ブランドカラー”を変更 → 結果的にサイト流入も増えた | 【レポート】Web担当者Forumミーティング 2021 秋
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