最高のセキュリティとは？メルカリを守るエンジニアの本音 | mercan (メルカン)
フリマアプリ「メルカリ」の安全性向上のために、セキュリティチームはプロダクト開発における技術的サポートだけでなく、社内メンバーのトレーニングや業務支援などを日々行っています。 そこで今回のメルカンは、2018年1月～3月期のAll for One賞を受賞した、同チームの八木橋優さん（@yagihashoo）にインタビュー。透明性の高い環境にいるからこそ直面する、セキュリティエンジニア特有の悩みとは…？ 八木橋優（Yu Yagihashi） 大学卒業後、大手セキュリティベンダーに入社。セキュリティコンサルタントとして主に金融業界の技術的課題解決に携わる。2018年1月にメルカリへジョインし、メルカリ／メルペイ／ソウゾウの多岐にわたるセキュリティエンジニアリングに従事。 オープンすぎるメルカリにカルチャーショック ーまずはAll for One賞、おめでとうございます！ 八木橋さんがメルカリへ
「組織が成立し続けること」がチームの成功｜メルカリの組織を技術で支えるCorporate Engineering Teamインタビュー | mercan (メルカン)
「組織が成立し続けること」がチームの成功｜メルカリの組織を技術で支えるCorporate Engineering Teamインタビュー 組織の課題をエンジニアリングで解決したいーー。 メルカリには、組織づくりを技術で解決する「Corporate Engineering Team」が存在します。 Corporate Engineering Teamが発足したのは2018年1月。マネージャーは、メルカリのVP of Engineeringも務めていた柄沢聡太郎さんです。かつてプロダクト開発のトップだった柄沢さんが組織にフォーカスした開発チームをつくった理由、そして集まったメンバーたちが解決したい問題を聞きました。 柄沢聡太郎（Sotaro Karasawa）※写真左 在学中である2007年末からエンジニアグループ「nequal」を立ち上げ、サービスなどを運営。2010年中央大学大学院卒業後、グ
育休は「属人化を見直すチャンス」 メルペイの“パパエンジニア”らが目指す理想の開発体制とは？ | mercan (メルカン)
メルカリでは男女問わず、人事支援制度「merci box（メルシーボックス）」を活かして育休を取得するメンバーはたくさんいます。しかし正直なところ、実際に育休をとるとどういったことがあるのでしょうか。 そこで今回のメルカンでは、メルペイのプロダクトマネージャー（以下PM）で育休経験のある渡部啓吾さんと新井啓太さん、そして2018年5月から育休が始まる鈴木伸明さんの“パパエンジニア”鼎談をお届けします。今回が初めての育休という鈴木さんが、 「育休中、本当に仕事はノータッチだった？」 「復帰後、“浦島太郎状態”にならないためにしたことは？」 と素朴な疑問を投げかけていたら、メルペイの開発組織が目指す働き方が見えてきました。 新井啓太（Keita Arai）※写真右 いくつか転職をくり返したのち、株式会社ウノウに入社。「映画生活」ではエンジニアとプロデューサーを兼務する。ウノウでソーシャルゲーム
さらにGo Boldに！立替え不要レストラン制度を『アプリ化』しました！ | mercan (メルカン)
こんにちは、メルカリ総務のanzuです。 夏も本番、暑い日が続きますね。 今年の2月に『立替え不要レストラン制度』についてご紹介しましたが、立替不要レストラン制度がさらにGo Boldな制度に生まれ変わりましたので、その背景と新しい制度についてご紹介いたします。 『立替不要レストラン制度』とは？ メルカリでは新入社員を1週間ランチへ招待し、色々なグループの人と交流する『メンターランチ』、月に1度全社員がランダムで組まれた班でランチに行く『シャッフルランチ』、社員がメルカリへぜひ入社してほしいと思う知人を誘ってご飯に行く『採用会食』など会社が食事の費用を負担して社内コミュニケーションや採用に繋げる制度がたくさんあります。 そこで生まれたのがこの『立替不要レストラン制度』です。メルカリ社員がよく利用する店舗に対し交渉を行い、承諾いただいた店舗は会社の請求書払い（ツケ払い）にて食事ができるという
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