ある記事を読んで考えさせられた。 「愛社精神」なんてものは労働条件の悪化により一瞬で崩壊するというものだった。 私は「愛社精神」というものに対して一定の価値を認めていた。 今は「会社にしがみつく時代」ではない。 基本線としてはそういう考え方だけれども、どうしたって「好き嫌い」はあって、経営者や職場環境、共に働く仲間など、そこに対する「愛着」の有無によってモチベーションは大きく左右されると感じている。 だから「自分のいる環境」を愛せるかどうか、 それを「愛社精神」という言葉で認識していたのだろう。 だけれども、そういうものは「会社の経営」が傾けば一瞬で価値を失ってしまうのだ。 どれだけ「恵まれた環境」で働くことができたとしても、先立つものがなければ「労働」の動機にはならない。 今は産業構造が目まぐるしく変化している時代だから、どの業界に入ったとしても確実に安泰ということはないのかもしれない。
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