退職時には健康保険の手続きを 最大2年まで元の勤め先の保険に継続加入可能 | マネーポストWEB
「70歳就業法」と呼ばれる改正高年齢者雇用安定法が来年4月に施行される。この法律によって、社員が70歳まで働き続けることができる仕組みをつくる努力義務が事業主に課せられる。つまり、「60歳定年」の常識は崩れ、“定年崩壊”となってしまうのだ。 70歳以降も働くのが当たり前の“定年消滅時代”が到来すると、退職や再就職といった区切りのたびに「必要な手続き」も出てくる。その詳細を知っておかなければならない。 たとえば、退職する場合は「健康保険の手続き」が必要だ。社会保険労務士の稲毛由佳氏がいう。 「ここでは、健康保険の任意継続という選択肢があります。健康保険組合、協会けんぽなど、もともとの勤め先の健康保険に、退職後も最大2年まで継続して加入できる制度です。 現役時代に会社と折半していたぶんが自己負担になるので保険料は2倍になりますが、上限があるために市区町村の国民健康保険（国保）に加入するよりも得
おやつ有りと無しのやる気の違い
久々の凜ちゃん。何も持たずに命令してもまるで無視。しかしおやつの袋を開けた途端、俊敏な反応を見せ…俄然やる気満々。なんて子！ ☆凛→【mylist/7623597】 ■ 200万再生ありがとうございます。凜は今年11歳を迎えました。資本主義に変わりはありません。元気です。何か投稿したいなぁと思いつつ、なかなか作業に手が付かない状況ですが、そのうちまた元気な姿をお届け出来たらと考えています。■ 定期的に見に来て頂いてる方、TwitterなどSNSで共有して下さっている方、ありがとうございます。ちょこちょこ皆さんのコメントは拝見しております。今後もどうぞご贔屓に…(^o^) ■2018/3/21 お久しぶりです。新しい動画UPしました(^^)凜ちゃんは元気です。是非見て下さいね～■2020/11/30 またまたお久しぶりです。まだまだご健在なので新しい動画UPしました(^^)よければ見てやって
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