「ジョブ型正社員の雇用ルールの整備について」 by 鶴光太郎 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

さて、先週金曜日の４月１９日の規制改革会議雇用ワーキンググループに提出された鶴光太郎座長の提出資料が、いろいろと誤解の絶えないジョブ型正社員の雇用ルールについてかなり詳しく書いているので、やや長いですが全文引用して、この会議でどういうことが考えられていて、どういうことが考えられていないか（ココ重要）を、よく理解して頂ければ、と思います。 ここに書かれていることに関する限り、私は鶴さんの見解とだいたい同意見です。 http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kaigi/meeting/2013/wg/koyo/130419/item1.pdf １． 日本の正社員の特徴 ・ 正社員とは、(1)期間の定めのない雇用（無期雇用）、(2)フルタイム、(3)直接雇用（雇用関係と指揮命令関係が同一）といった要素で特徴付けられる。 ・ 日本の正社員の場合は、加えて、無限定社員と