おしゃれに除菌！マカロンデザインを採用 『シルコットⓇウェットティッシュ』外出用 期間限定品で発売
『センターイン コンパクト』新CMに松浦亜弥さんを起用！(ユニチャーム)
おしゃれに除菌！マカロンデザインを採用 『シルコットⓇウェットティッシュ』外出用 期間限定品で発売
オンラインワークを、社会の当たり前に。「目の前の可能性に飛び込む」という生き方。|オンライン秘書アシスタントサービス運営 中川 祥太さんの人生インタビュー|another life.（アナザー
ログイン about. とは profile. プロフィールをつくる プロフィールをさがす life story. ライフストーリーをさがす 特集 タイアップチャンネル インタビュー動画 イベント情報 メンバーシップ会員になる お問い合わせ my page. ログイン 自分らしく生きたい人へ向けた、人生経験のシェアリングサービスです。 他者の人生を知ることで選択肢を広げ、自分の人生を残すことで内省を促します。 人生の経験を世界中の人とシェアすることで、自分らしい人生を歩む人たちを増やします。 もっと詳しく もっと詳しく service. のこす・シェアする 人生の歩み、体験、想いや活動情報などを、公式プロフィールとして残すことができます。 プロフィールをさがす
株式会社セプテーニ・ホールディングス
当社では、個人情報保護に関するＪＩＳ規格に準拠した体制を構築し、プライバシーマークを取得。お客さまの個人情報の保全に全力で取り組んでおります。 ≫プライバシーポリシーについて
エン・ジャパン、退職した社員を再雇用する 「Welcome Back制度」を導入
エン・ジャパンはこのほど、同社を退職した社員を再雇用する制度「Welcome Back制度」の導入を発表した。 再び同社で力を発揮したいという人を再雇用 同制度は、結婚・出産・介護・配偶者の転勤といったライフイベントによる退職者はもとより、キャリアプランを理由に他社に転職した人で、再び同社で力を発揮したいという人を再雇用するもの。これまでも制度化はされていなかったものの、既に十数名の社員が復職をした。より積極的に復職希望者を受け入れるため、改めて制度として明文化したという。 同制度導入の背景には、事業拡大を速やかに図るため、信頼できる人材が必要であること。また、時短勤務、テレワークなど、多様な働き方が整ってきたことが挙げられる。一度職を離れた人の人生経験や、他社での経験・知識などを生かして、再び同社で活躍してもらいたいと考えているという。 対象者は、元社員(正社員・契約社員・パート/アルバ
遊び心いっぱい♪Webサイトで使えるゲーミフィケーションの手法4つ | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
こんにちは、デザイナーのサリーです。 休日はゲームばかりやっている私なので、ゲーミフィケーションの事例を見るのが好きです。 ゲーミフィケーションとは？ ゲームデザイン手法や仕組みを用いて問題の解決やユーザー契約などを獲得すること。例えば、既存のシステムやサービスへの、ポイント性、順位の可視化、バッジ、ミッション、レベルシステムの採用など。さらにゲームの要素を盛り込むことによって楽しみながら意図せずそれらと関わっていってもらうことが目的で行われる場合もある。 -wikipediaより- 読み飛ばしがちなサイトのチュートリアルも、スタンプラリー形式だとスイスイ進めてしまいます。今日は簡単なものからこれぞゲーミフィケーション！なものまで、事例を7つ紹介します。 ランキング ユーザーのポイントや投稿数などでランキングを作成し、ユーザー間の競争心を持たせることでサイトを活性化させます。 食べログ h
小学校のネット授業 最初匿名でチャット→過熱して悪口が増えたところ実名を表示する 児童「…」 : ゴールデンタイムズ
1 ： アイアンクロー(山梨県) ：2013/09/02(月) 10:02:10.98 ID:LSW32NNG0 BE:4260551797-PLT(12000) ポイント特典 ネットの功罪 子供たち学ぶ 匿名チャット「怖い」／アプリ製作「楽しい」 日経新聞 ２０１３年８月１７日（土） Ｐ．１１ 企業２面 小中学生を対象にしたネット教育が盛んだ。関連企業がネット上でのトラブルを回避するための安全教育や、スマートフォン（スマホ）用アプリ（応用ソフト）を作成するものづくり講座を積極的に開催。ネット教育を授業に組み込む学校も増えている。 中学生の５人に１人がスマホを持つ時代。ネット上でのトラブルは急増しており、早いうちから怖さと楽しさを教える必要が出てきている。ネット上でのトラブルは急増しており、早いうちから怖さと楽しさを教える必要が出てきている。 岐阜聖徳学園大学付属小学校（岐阜市）の６年生の
世界の知をクラウドで集め始めたグローバル企業 - Chikirinの日記
「クラウドソーシングが未来の働き方を変える」シリーズ、今日は、企業からみたその意義について、（コスト削減ではなく）オープンイノベーション ＆ オープン・プロブレムソルビングに関する事例をご紹介します。 参考図書は下記です。 クラウドソーシングの衝撃 雇用流動化時代の働き方・雇い方革命 (NextPublishing)posted with amazlet at 15.12.17比嘉邦彦 井川甲作 インプレスR&D (2013-06-21) 売り上げランキング: 244,793 Amazon.co.jpで詳細を見る → キンドル版もあります！ ★★★ イーライリリー社は、2001年、研究開発上の問題解決のために、INNOCENTIVEというクラウドソーシングサイトを立ち上げました。同社は世界トップ10に入る（武田薬品工業より大きな）製薬会社です。 このサイトでは現在、様々な企業が自社内で解決
市場が、組織のルールを変えていく - Chikirinの日記
以前のエントリで、企業にとってクラウドソーシングには３つの意味があると書きました。 １）コスト削減 ２）オープン・イノベーション ＆ オープン・プロブレムソルビング３）人事政策の大転換 今日は 3番目のトピックについて書いてみたいと思います。 ★★★ クラウドソーシング上での仕事には、いくつかの報酬パターンがあります。 ロゴやイラストの募集では、「応募作の中から、採用されたものだけに○○円支払う」、ウェブサイトの構築なら「こういう機能のサイトを作ってくれたら○○円」、「ブログ記事をひとつ書いたら○○円」、マイクロタスク型では、「ひとつの写真にタグをつけたら0.1円」などとなります。 一方、秘書サービスや、複雑なサイトの構築プロジェクトなどでは「一時間○○円」といった時間給で報酬を支払う場合もあります。 この場合、タスク遂行にかかった時間がワーカーの自己申告だけで決まるのは、納得できないと考
笑屋の同窓会がプロデュースする幹事代行サービス
笑屋の同窓会プロデュース 案内状発送・会場手配・専用サイト制作・ 当日運営すべて笑屋が行います。 同窓会はプロに任せる時代になりました。 自分たちで同窓会を開催するよりも、 簡単に・楽しく・安く開催できるのが 笑屋の同窓会サービスです。 詳しいプロデュースの方法
人材業界/転職メディア必見！医者、薬剤師などの属性別同窓会タイアップサービス開始。
笑屋株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役：真田 幸次)が運営する、「笑屋の同窓会」は同窓会を利用して求人サイトに繋げる同窓会タイアッププランの募集を7月24日より開始致しました。同窓会代行事業を通して、転職媒体登録者が同窓会を行った場合に転職媒体が同窓会スポンサーとなり会費を負担するサービスとなっています。会費負担は最大8,000円引きとなっており無料で同窓会に参加出来る事も可能となります。 ■サービスリリースの背景 笑屋の同窓会 URL： http://www.dsksyoya.com/ この度のサービス連携では、準備金0円で同窓会企画、案内状の送付、開催当日の運営等、一括して同窓会開催をサポートしている「笑屋の同窓会」を利用する参加者向けサービスとなります。 医者、技術者、看護士、介護士の求人は近年急増し、転職媒体が求職者を獲得する事が難しくなっております。今回のサービスではター
エイベックスが「新卒一括採用」中止 “誰でも何度でも”トライ可能に
エイベックスは、従来の新卒一括採用を取りやめ「“志”一括採用」と題する新たな採用モデルをスタートした。新卒・既卒関係なく誰でも応募可能となり、また一度不採用となっても望めば何度でもトライできる仕組みとなるという。 選考方法も面接ではなく、プレゼンや職場インターンを中心に進められる予定。Webエントリー締切は7月24日。3カ月の選考期間の後、内定授与は12月25日に行われる。 関連記事 もう一度就活するなら──社会人が学生にすすめる企業ランキング 「社会人が選ぶ、就活生にお薦めしたい企業ランキング」をDODAが発表。IT企業・電機メーカーも多い。 “ソー活”人気企業は？ 採用Facebookページ開設企業、1年で2.5倍に Facebook上で採用ページを公開している企業は約2500社とこの1年で2.5倍に急増。採用ページの「いいね！」数上位は…… 探偵ファイル元編集長、ヤフオクに自分を出品
かつて優秀だったはずの人がなぜ平凡化していくのか
ポテンシャルが高く、入社当時は「優秀だったはず」なのに、数年後は平凡な社員になっている――。このような人々をハイポテンシャルのまま成長させるにはどうしたらよいのでしょうか？ ある企業の事例を基に探っていきます。 クレイア・コンサルティングの調です。こんにちは。今回はいつもと趣向を変えて、当社ディレクター橋本卓によるコラムをお届けします。 「資質」と「環境」は人の成長にどこまで影響があるか 人が成長する上で、「資質」と「環境」がどのくらい影響を与えるのかという議論は以前から研究者が取り組んできたテーマ。教育学や医学の世界では、同じ遺伝子を持つ一卵性双生児を対象とした研究が進んでいます。例えば教育学では、一卵性双生児の学校の成績や体育の能力を比較した研究が進んでいて、双子でも環境により影響を受けやすい性格、能力とそうでないものがあることが分かっています。 企業の人材育成を考える上でも、この「資
google 「"大学の成績"は採用基準として役に立たなかった」 就活生に甘える社会人
就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日本の就活って何だかおかしい！」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 前回の記事で、googleの人事管理チームに属するLaszlo Bockさんの「採用試験でフェルミ推定の問題を課すことは、何の意味もなかった」という旨の発言を紹介した。ただBockさんによると、採用基準として不適切だと分かった要素は他にもあったという。 前回の記事でも取り上げたニューヨークタイムズに掲載されたインタビューで、Bockさんは次のように述べている（http://www.nytimes.com/2013/06/20/business/in-head-hunting-big-data-may-not-be-such-a-big-deal.ht
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
JobTryout 2015 優秀学生のヘッドハンティングイベント
変わりダネ採用活動の最前線！ - Ameba News [アメーバニュース]
NOW OR NEVER
資格・検定ニュース -最新お役立ち情報-
BLOGOS サービス終了のお知らせ
社員に求めるTOEICスコア上昇 全社員600点、国際部門750点、中途採用710点 (2013年7月5日) - エキサイトニュース
炎上・内定取り消し…大学生のSNSトラブル予防、無料eラーニング | リセマム
