さまざまな状況の従業員が働きやすい環境づくりへの努力を続ける方針 コラボレーションを促進し、働くを楽しくするツール「Backlog」「Cacoo」「Typetalk」「Nulab Pass」を提供する株式会社ヌーラボ（本社：福岡県福岡市、代表取締役：橋本正徳、以下 ヌーラボ）では、配偶者の出産に伴って、男性従業員の87.5%が育児休業を取得または取得予定であること、またその平均期間が6ヶ月半に及ぶことを発表します。 ■男性従業員の育児休業取得について 2021年4月以降に配偶者が出産した、または出産予定の男性従業員のうち、87.5%が育児休業を取得または取得予定です（2021年8月末時点）。また、その期間はもっとも短い従業員で2ヶ月間、もっとも長い従業員で1年間で、平均して6ヶ月半となりました。 日本の男性の育児休業取得率は12.65％で(*1)、近年大幅に増えているものの、全体の1割強に

お客様各位 2020年6月15日策定 株式会社ヌーラボ カスタマーハラスメントへの対応に関する方針 ■方針作成の背景 私たち株式会社ヌーラボは、チームのコラボレーションを促進し働くを楽しくするツール「Backlog (バックログ)」「Cacoo (カクー)」「Typetalk (タイプトーク)」を開発、提供する会社です。昨今の働き方改革やテレワークの導入推進による「働き方の多様化」を受け入れるための1つの手段として、弊社の提供するようなツールの導入を行う企業が増加しており、現在たくさんのお客様よりお問い合わせをいただいております。 しかし、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）に則って考えた際、ハラスメントと断定されるような言動をとるお客さまが、ごく僅かですが見受けられることも事実です。われわれサービス提供をしている者もお客様と同じ感情を持つ「人」です。その点をご考慮いただくために

GWも終わり、みなさんそろそろ夏休みが恋しくなってくる頃かと思います。ヌーラボの人事、Angelaです。 ヌーラボは、昨年度より「リゾートワーク制度」という名前だけ聞くとリゾートではじけそうな人事制度をリリースしました。今年の2月末で、制度を利用した社員の滞在が終了したので、今回はそのご報告です。 リゾートワーク制度って何？ 改めてヌーラボのリゾートワーク制度をご紹介します。この制度は、 沖縄県宮古島市に、社員は任意の期間滞在しワークor有給休暇を利用できる 会社からは一定の金額が補助として付与される。(滞在期間に応じた増額などはない)。 社員だけではなく、家族も連れて滞在する場合は、家族分の費用も一定額付与する。 というものです。なんで宮古島だけなの？それじゃリモートさせる意味ないじゃん？というお声もTwitterでは拝見しましたが、この制度には、参加条件があります。 参加条件1：滞在期

KBC九州朝日放送の人気番組「ドォーモ」の撮影に、ヌーラボの福岡本社をご利用いただきました。福岡は大名にある7F建てのビルが、ヌーラボの福岡本社。とある日の朝、筋肉隆々のメンズたちが撮影のために7Fのカフェスペースに集いました。 筋肉隆々のメンズたちはサービス精神も旺盛でした ヌーラボにも筋トレ大好きメンバーがいますが(福岡本社2Fにはトレーニング器具もあります)、やはりプロのマッスルガイズの方々のインパクトは圧倒的。普段と様変わりしたカフェスペースは、控えめに言っても異様で、とても面白かったです。 一体どんな撮影が行われたのか？気になる方も多いかと思います。その全貌は、ぜひオンエアをご覧くださいね。変更がなければ、下記の日程で放映予定です。お楽しみに！ ■放映日時 : 11月5日(月)深夜0時20分〜 ※11月5日(月)の深夜、24:20〜ですので、日付としては11月6日になります。ご注

こんにちは。Cacoo チームの木村（@cohhei）です。Cacoo チームでは、 Kubernetes によるアーキテクチャの microservices 化に取り組んでいます。今回は私たち Cacoo チームが microservices 化によって解決しようとしている課題と取り組みの内容、その成果についてご紹介します。 この記事では以下の内容を含みます。 Cacoo の開発チームがどんな課題を抱えていたか 何故 microservices の道を選んだか どんな技術を選んだか microservices 化してどうだったか 現状の課題 課題：古いフレームワークとモノリシックなアプリケーション Cacoo は2009年にベータ版がリリースされた歴史のあるプロダクトで、モノリシックなアプリケーション上ですべての機能が実行されていました。 そのため、それぞれのコードの依存関係を十分に理解

こんにちは。Backlog ninja チームのarataです。2017年10月からヌーラボの京都オフィスに所属して、日々Backlogの改善に力を注いでいます。本記事ではNuice Practice Awardの記事でも紹介されたヌーラボの社内稟議システム「Eringi」と1ヶ月に及ぶ研修についてご紹介します。 ヌーラボの研修とは 過去の記事（1, 2）にもある通り、ヌーラボでは新しく入ってきた人のために1ヶ月間の研修を行なっています。 研修といっても基本的に中途採用で入られた方が多いため、基本的な技術の習得をメインの目的とするのではなく、チームでの仕事の進め方や、ヌーラボがサービスとして大事にしていること、ヌーラボの社内文化を伝えるのをメインの目的とのこと。 実際の研修でもメンターについてもらい、どのように仕事を進めていくのか、プロダクトとしてどういう点を大事にしたいのかをみっちり教え

2018年4月27日にヌーラボ神保町オフィスで「Geeks Who Drink みんな苦労している！？ エンジニア自身が語る、採用の”イマココ”」を開催しました。エウレカ、スタディスト、ヌーラボ3社のエンジニア採用の担当者が登壇し、施策や採用プロセスなどを赤裸々に語りました。 当日の模様は「イベントレポート枠」で参加した@mana_catさんが自身のブログでまとめてくださいました。本記事はmana_catさんの許可をいただいてブログを編集・転載したものとなります。 登壇者と同じく、エンジニアリングと採用を兼務しているmana_catさんならではの視点でまとまられた、示唆に富んだレポートをさっそくご覧ください！ 「エンジニア自身が語る、採用のイマココ！」をレポート！ #GWD_Nulab 1.ヌーラボ 馬場保幸さん トップバッターはヌーラボの馬場さん。馬場さんはテックリードの凄腕エンジニアで

ヌーラボ、シンガポールにコミュニティスペース「NuSpace」をオープン–ユーザーが無料で利用できる施設 ※「NuSpace」は2022年9月1日をもちまして、営業を終了しました。 チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツール「Backlog(バックログ) 」「Cacoo(カクー)」「Typetalk(タイプトーク)」(以下総称して ヌーラボプロダクト)を運営する株式会社ヌーラボ（本社：福岡県福岡市、代表取締役：橋本 正徳、以下 ヌーラボ）は、ヌーラボプロダクトのユーザーが誰でも無料で利用可能なアジアンコミュニティスペース「NuSpace(ヌースペース)」をシンガポールにオープンいたします。 ■ 「NuSpace」の概要 「NuSpace」は、ヌーラボがシンガポールにオープンするコミュニティスペースです。ヌーラボアカウント(*)を保持しており、かつ「NuSpace」の専用ウェブ

【Backlog総研】電話やメールは不人気！社内コミュニケーションの最適解は「ビジネスチャットツール＋対面」？ チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツール「Backlog(バックログ)」「Cacoo(カクー)」「Typetalk(タイプトーク)」を運営する株式会社ヌーラボ（本社：福岡県福岡市、代表取締役：橋本 正徳、以下 ヌーラボ）は、プロジェクト管理ツールの「Backlog」ユーザーを主な対象とした「社内のコミュニケーションに関するアンケート調査(以下、本調査)」を実施しましたので、結果を報告します。 本調査では、社内コミュニケーションが十分取れているかどうかや、社内コミュニケーションに最も利用頻度が高い手法について、また社内コミュニケーションに利用したい手法・利用したくない手法についても尋ねました。 その結果、「電話」は社内コミュニケーション手法としては全年齢層に不人気で

ヌーラボのノベルティグッズを購入できる「NuStore」がオープン！ — Tシャツやパーカー、トートバッグなどを手に入れよう！ ※NuStoreは2022年1月をもってサービス終了いたしました チームのコラボレーションを促進し、働くを楽しくするツール「 Backlog (バックログ)」「 Cacoo (カクー)」「 Typetalk (タイプトーク)」を運営する株式会社ヌーラボ（本社：福岡県福岡市、代表取締役：橋本 正徳、以下 ヌーラボ）のノベルティグッズを自由に購入できるオンラインショップ「 NuStore (ヌーストア)」がオープンしました。 ■ NuStoreの概要 ・NuStore ウェブサイト：https://store.nulab.com/ ヌーラボは、Tシャツやピンバッヂ以外にも、トートバッグ、パーカー、ステッカーなど、さまざまなオリジナルのグッズを制作してきました。ヌーラバ

AWS を使い倒す猛者が集結！！ Geeks Who Drink – AWS Edition 参加レポート #GWD_Nulab はじめまして。株式会社スタディストでSREの仕事をしている北野（@katsuhisa__）です。2017年11月10日にヌーラボさん東京オフィスにて行われた「Geeks Who Drink in Tokyo -AWS & 神楽坂 Edition-」に参加してきました！ 当日のイベントの要点をまとめていたところ、ヌーラバーのみほさんにお声がけいただき、本ブログに寄稿させていただくことになりました。 さっそくですが、本イベントを振り返ります！ 神楽坂オフィス最後の Geeks Who Drink -AWS Edition を開催しました！ ※当日の熱狂をリアルタイムで感じたい方は、Togetter 「#GWD_Nulab in Tokyo AWS Editionまと

私は母親であり、プログラマーです。家事育児のため残業は基本できません。 しかし母親業と並行しながら、あるプロジェクトにリーダーとして参加する機会を得ました。「 ママプログラマー 」の仕事の進め方と、プロジェクトのリリース日を厳守できた3つの理由、そして仕事をする母親としての意見を最後にまとめたいと思います。 ママプログラマーの仕事の進め方 1. 限られた時間を有効利用する 家の雑用は毎日細々とあり、夜 7 時に帰宅したかと思えば 気付くと 10 時を回っています。 残業をしないと最初に書きましたが、台所で Backlog や Typetalk を眺めてはいます。 家事をしているとパソコンを開くこと自体が億劫に感じます。スマホでさらっと確認できるのはとても便利です。 空いた時間で仕事の状況を把握しておくと、次の日の朝にチェックすることが少なくなり、すぐに集中して開発に取りかかれます。 2.

こんにちは！ Meggy です。大人になると、家庭内の「やらなくてはいけないこと」が増えていく一方ですよね。「いつまでに区役所に行く」「お中元を○○さんに送る」など、タスクは山のようにあるのですが、どうしても抜け漏れが生じてしまう。パートナーや子どもがいるとなおさらです。そんな「抜け漏れ」を防ぐ方法として、 Backlog を家庭内の タスク管理 に導入しているご夫婦がいます。 Backlog のTwitterやSNSでもご紹介した「はてなニュース」寄稿記事の執筆者、IT系母ちゃんこと、平 愛美(たいら まなみ)さんにお話を伺うことができました。 ＜IT系母ちゃん 平 愛美さんプロフィール＞ 1983年生まれ、熊本県出身のITエンジニア。2児の母で、趣味は写真とグルメ。最近はRaspberry Pi、Arduinoを使った家庭内IoTについて日々研究するIT系母ちゃんとして活躍中。主な著書

本の中の似顔絵が似ているので、社内チャットのアイコンもこれにしたらどう？と言われた中村です、こんにちは。 「現場のインフラ屋が教える インフラエンジニアになるための教科書」という本を執筆してて、つい先日（2016年6月24日）発売となったので、簡単にその内容と執筆環境の裏側を紹介します。 書籍の紹介 メインターゲットは、2〜3年目のインフラエンジニアです。仕事にもちょっと慣れてきて余裕も出てきた頃に、今後生き残るために何をどうしていくかの指針となるような本です。 その中で、私は「第6章 DevOps時代に求められるスキル」を担当しました。 6.1 インフラエンジニアを取り巻く環境 6.2 Infrastructure as Code（コードとしてのインフラ） 6.3 システム開発における3つのプラクティス 6.4 DevOpsを支えるプラクティス・ツール 私はもともとアプリエンジニアなので