ダイレクト出版オフと「編集」の話 :Heartlogic
ダイレクト出版オフと「編集」の話 昨日（12.17）に行われた「ダイレクト出版オフ」に参加しました。内容については以下のリンクを見ていただくとして……、 なんかね、無駄にすごく面白いイベントになりました。主催側がいちばん客として楽しんでしまったというある意味最高なイベントでした。 「ダイレクト出版オフ２０１２冬」無事開催、そしてさすが初回イベントらしい高密度のイベントになりました:[mi]みたいもん！ ちなみに、ご来場いただいたみなさまには事前にアンケートをお願いしていたのですが、なんと、電子書籍での個人出版の経験者が40%（！）を超えていました。 「ダイレクト出版オフ(2012冬)」レポート設立予定地 - キンドる速報 livedoor Blogで電子書籍やセルフパブリッシングについてのアンケートを行ったところ、いわゆる自費出版商法（共同出版）と混同した回答があったとか、堀さん（
“健診受けないとボーナス減額” NHKニュース
大手コンビニチェーンの「ローソン」は、社員が能力を十分に発揮するには、健康が欠かせないとして会社の健康診断を受けなかった場合、社員だけでなくその上司もボーナスを減額する新たな制度を導入することになりました。 このコンビニチェーンでは去年、およそ１６％の社員が業務が忙しいなどの理由で健康診断を受けず、その結果、病気の発見が遅れるケースもあったということです。 社員が能力を十分に発揮するには、健康が欠かせないとして会社の健康診断を受けない社員は１５％、その上司も１０％、ボーナスをそれぞれ減額する制度を新たに導入することにしました。 また、診断で健康に問題があるとされた社員にはオフィスで体重や血圧をこまめに測ったりどれだけ歩いたかを毎日チェックしたりすることを求めるとしています。 ローソン人事部の和田健太郎さんは、「仕事が忙しく自分の体のことを後回しにしてしまう社員も多い。定年まで健康に勤めても
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