今野晴貴 on Twitter: "さらに、契約更新を続けて無期雇用化した後には、従来の正社員との間での不合理な差別賃金を是正させるための条項もある。このように、①契約更新、②5年を突破した後の無期化、③差別賃金の是正、という三つの「武器」が改正労働契約法には備わっている。この法律は、「使い方次第」なのである。"
さらに、契約更新を続けて無期雇用化した後には、従来の正社員との間での不合理な差別賃金を是正させるための条項もある。このように、①契約更新、②5年を突破した後の無期化、③差別賃金の是正、という三つの「武器」が改正労働契約法には備わっている。この法律は、「使い方次第」なのである。
今野晴貴 on Twitter: "まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。"
まず、改正労働契約法は、不合理な理由での雇い止め（期間満了で非正規の首を切ること）を禁じている。したがって、有期雇用だとしても、特別な理由がなければ契約更新することが求められる。その上で、更新が5年間を突破すれば、無期雇用化することが義務付けられているのである。
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今野晴貴 on Twitter: "そして、金持ちの教育市場が拡大していけばいくほど、日本の高校・大学にかける予算は縮小されていく。 「日本のエリート大学に行っても、いまでは海外に行くほどではない」と軽々しくいう軽薄な人間がいるが、それが意味していることは、ふつうの人間にチャンスがなくなるということだ。金持ち支配。"
今野晴貴 on Twitter: "教員の人種差別事件が報道され、国立市で問題になっているにもかかわらず、まともに対応していない。ヘイトと向き合わない大学が社会科学を牽引できるだろうか？ 寝ぼけたことを言うなと言いたい。ふざけるな。 一橋、指定国立大に 社会科学系… https://t.co/XCLpmTzjL3"
今野晴貴 on Twitter: "極めて低い最低賃金で、社会保障制度からも排除される非正規雇用。それが、若者の3～4割にもなっている中で、政策的に放置してきた。彼らが近い将来貧困になるとか、少子化が進むのは当たり前ではないか？ その金は企業の利益、そして膨大な内部留保となっている。ふざけるなといいたい。"
今野晴貴 on Twitter: "今の日本には、まったく事実に即さない「思い込み」が蔓延しているように思う。「労働者は権利を主張しすぎている」「女性解放などのリベラル主義がいきすぎている」。だから、左派・右派が対立して上手くいかない。私認識はまったく逆なのだが、なぜこの「想定」が繰り返されるのだろうか？"
今野晴貴さんのツイート: "いままで政府は「正規になれば安心。正規を増やそう」とばかり言ってきた。だが、現実には「正規」で雇い、使いつぶす企業が大量に現れたのである。 34歳独身 抜けられぬ「貧困」 | 2018/9/28(金) - Yahoo!ニュース https://t.co/PoRso8dpFl @YahooNewsTopics"
今野晴貴 on Twitter: "非常にわかりやすいコメントをありがとうございます。「みんなビンボーにすりゃ気付かんだろ」というのが、「相対的貧困率」が意味する数値です。まさにその通り。一方で、そもそも貧乏すぎて下層世帯で子供が減っているので、「子供の貧困が減る」… https://t.co/PRU7QCq6Cu"
今野晴貴 on Twitter: "希望のない国だ。こんな状態で、参院選の争点が福祉になっていないとは… 「母親に、死んでほしい…」介護者の葛藤 https://t.co/0ZgMnWtBeB #Yahooニュース"
今野晴貴 on Twitter: "NHKの報道内容。「残業代ゼロ」にすると、なぜか、15時に帰宅できるようになるという。「成果ではかられるから」という、法改正案では「成果」は何も規定されない。なぜ、「残業代ゼロ」にすると、こうなるのか、NHKは理由を示すべきである。（4月3日「ニュース９」）"
今野晴貴 on Twitter: "『POSSE』の今号の注目は、何と言っても「濱口桂一郎氏×渡辺輝人弁護士」の対談でしょう。政策論者の濱口氏には、労働弁護士から常に批判的な意見が出されてきました。それも濱口さんの存在感ゆえですが、今回は、直接対決してもらいました！http://t.co/kpstBdhZGh"
Twitter / konno_haruki: 人手不足の要因①労働条件が低い。その内容は、賃金が低い割に、きつすぎるのである。復興需要に沸く仙台市で、失業中の若者100人以上に調査を行ったところ、就労でき
Twitter / konno_haruki: 人で不足の要因②技能育成精製度の不備：仙台市で就労支援事業を行っている中では、ある種の資格が必要な職種に偏って人手不足が見られたが、資格を取るための国の支
Twitter / konno_haruki: 人手不足要因は、①労働条件の低さ：生活できない低賃金と、家事・介護と両立できない長時間労働、②職業訓練制度の不備：需要に応じることができない国の訓練制度と
Twitter / konno_haruki: 介護保険制度が不充分な中で、企業福祉に期待が集まっている。だが、企業福祉は企業規模や景気に左右される。本当に離職を防ぎ、日本の生産性を上げたいのなら、国の
Twitter / konno_haruki: こういう視点で見てみると、なんでも「政府が悪い」「官僚が悪い」と「政治的な主張」ばかりを繰り返すのが、必ずしも懸命でないことがわかる。それらも当然必要なこ
今野晴貴 on Twitter: "私は労働契約法改正を成し遂げた前厚労省事務次官の方と勉強会をしたことがあるが、私が労働契約法改正を絶賛すると、「初めてこんなにほめてもらったよ」と笑っていた。労働側からも、使用者側からも敵視されながら、結果的には非正規にとって極めて有用な改正が実現されていたのである。"
今野晴貴 on Twitter: "改正労働契約法で、5年間非正規雇用が続いた場合に、正社員化させなければならなくなった。このため、4年間で首にする企業が増えるだろうということで、「改悪」だという主張も根強い。しかし、労働法学者の萬井氏等がいうように、この法改正は非正規雇用に強力な「武器」を与えている。"
今野晴貴 on Twitter: "パナソニックが大幅の黒字となった。社長は「今季は期待以上の滑り出し」と予想を超えたことを明かしている。その一方で記事は「給与を約５００億円削り、人員削減や工場縮小で費用が減ったことも利益を押し上げた」という。予想以上に給与を下げ、人員を減らせたわけだ。どこに「岩盤規制」があるか？"
Twitter / konno_haruki: 大内伸哉氏の「法と経済学」は私が学部の頃から問題視 ...政府にも侵食している。もはや、労働法が従来の価値規範や「法解釈学」としてのみ存続することが難しくなっ