ハイクラス転職する人材に求められるスキル : Tips on 転職

ハイクラス転職する人材のスキルとしては、専門分野の高い知識、そしてそれを活用できるノウハウが、必要となります。 コンサルティングやセールスなど顧客に直接対応する職種なら、顧客との折衝も高いレベルでこなし、収益につなげることが求められます。 バックオフィスなど企業内でのサービスなら、単なる担当者ではなく、その会社にふさわしい制度・運用・規則・ITソリューションの選定など、会社全体を俯瞰したうえでの設計スキルが必要となります。 つまり担当する職域においては、上長・部下・他部署すべて、その会社全体を動かすだけの力量が求められるのです。 また、それだけでなく、そのスキルを企業活動に活かすための組織、それをリードする立場での働きまで期待されます。 チームや部門を率いるということで、採用や教育、後輩や部下を指導し、育成していく立場ということになります。 組織のパフォーマンスには、他部署から配属されてく

[megane2006]

自らも高いレベルで業務を遂行しながら、人を育て、関係各部署と調整し、顧客を満足させるのがハイクラスな人材と言えるでしょう。

[tipsontenshoku]

ハイクラス転職する人材のスキルとしては、専門分野の高い知識、そしてそれを活用できるノウハウが、必要となります。 コンサルティングやセールスなど顧客に直接対応する職種なら、顧客との折衝も高いレベルでこな