おはようございます。 活気ある組織づくりのためには社員が自由に発言できることが必須ですが、そこには自由ゆえに意見の食い違いや衝突もあります。 僕は、そんな時は「どちらが正しいか?」を議論するのではなく、新しい解…「第3の解」を出すことに意識を向けることが大切だと考えています。 議論で相手を打ち負かしても、基本、相手の意見は変わりませんからね。 社員が自由に発言できない会社は、まずはそれを目指すこと。 自由に発言できる様になった場合、ほとんどが衝突の壁にぶつかりますから、その時の考え方を書きます。 AでもBでもない「第3の解」を見つけられるか? 女性専用車両ってありますよね? あれって法的な拘束力がないので、あえて乗り込む困ったヤロー、いや男性がいます。 その時の様子をネットで流したり、ちょっと困った人たちです。 でも、彼らの言い分は違っていない。 でも、痴漢を防止するために必要だという意見