幸福、生き方、人生観 人はどうすれば幸せになることができるか?情報過多な世の中でも惑わされず一直線に幸せになる方法! 2024年5月18日 dshocker
![人生のヒント|](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/a7f5927b75d3400f4292e102e50bb4cabe7cde53/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdaisuiseishocker.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F03%2Fnight-sky-7733876_1280.webp)
2013年12月24日06:31 カテゴリスレタイおもしろ 2013年 VIPスレタイ大賞 決勝 記事中のリンクはそのスレのまとめです(他サイト) 3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 01:53:17 ID:Pw32x4+H0 煽り抜きで「なんでコイツ人気あんの?」と思った陶芸家 http://blog.livedoor.jp/goldennews/archives/51796325.html 27: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 02:02:15 ID:zxRi0pan0 >>3 これはワロタ 4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/12/24 01:53:43 ID:xihgisLo0 半沢直樹「でんでんでんぐり返しだ倍倍倍!」 http://himasoku.com/archive
「このたび○○社を退職することになりました」――会社を辞めるにあたり、退職に至るまでの経緯や理由、在職中のエピソードなどをブログに書く人が増えている。社名を明記した記事も多い。 こうした「退職エントリ」と呼ばれる記事は、その人が関わった業務内容や会社の雰囲気など、外からは見えない内部の様子をうかがい知ることができるものもある。しかし、待遇への不満など、ネガティブな情報が含まれていることもあり、会社の内部事情を一方的に書くことへの批判がないわけではない。 こういった「退職エントリ」が、法的に問題となることはあるのだろうか。もし自分が退職エントリを書くとしたら、どのようなことに注意すべきだろうか。労働問題にくわしい古金千明弁護士に聞いた。 ●内容によっては「秘密保持義務違反」や「名誉毀損」となる 「会社の就業規則や入社・退職時の誓約書等で、従業員の『秘密保持義務』が定められていれば、退
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く