「出戻り転職」はアリかナシか？ （web R25） - Yahoo!ニュース
細井智彦さんに出戻り転職の多い職種を聞いたところ、「クリエイター」とのこと。独立はしたが、やはり難しいといった場合に以前の職場に戻ることがあるそうです 「やっぱり前の会社の方が良かったかも…」――淡い後悔を抱いてしまった瞬間、転職経験者なら覚えがある人も少なくないのではないでしょうか。そんな時に前の会社が求人していたりすると、「もう１回応募したらどうなんだろう？」と頭をよぎったり…。いったん辞めた会社に戻る“出戻り転職”ってアリなんでしょうか？ 数々の転職を見てきたリクルートキャリアの細井智彦さんに聞きました。 「出戻り転職を制度として設けている会社はわずかでしょうが、（結果的に）そういう人も採用している会社はありますよ。ただ、かなり柔軟な社風の会社だと思います」 他の応募者に比べ“出戻り”であることが有利になったり不利になったりすることはあるのでしょうか？ 「重視されるのはその会社
「新雇用保険」〜有利な「会社の辞め方」が制度変更で変わる(プレジデント) - Yahoo!ニュース
■離職票へ捺印する前にこれだけは確認を 雇用保険加入者が離職し、再就職先を探す間に家計の助けとなるのは失業等給付である。離職直前の賃金の約5〜8割が日割で支給される。だが、うっかりしていると、給付日数の制限を受けたりして給付金の額が少なくなることもある。まず注意すべきなのは、会社から渡される離職票のチェックである。 この離職票に本人の印を押したうえでハローワークへ提出すると、賃金額や離職理由をもとに基本手当の日額や給付日数、給付制限の有無が決定する。会社を辞めるのは誰にとってもストレスであり、冷静になることができず離職票にそのまま捺印してしまいがちである。しかし、より有利な形で再就職をするためにも、そこでいったん立ち止まることをお勧めしたい。 最初にするべきことは離職理由の確認である。「自己都合」となっているか、解雇や倒産などの「会社都合」かによって給付日数が変わってくるからだ。
転職後、はじめの3カ月間にクリアしておきたい8項目 | ライフハッカー・ジャパン
派遣切り、育休切りされた人、派遣でも育休中でもないのにレイオフされた人、内定を取り消された人、がっくりきますよね。でも、そこから這い上がり、新たな職場を見つけることができたら、最初の3カ月が勝負だそうですよ。 「Investor's Business Daily」に、「転職後にいい評価を得るためのテクニック8つ」という記事が載っていたので紹介します。 1. 躊躇せずに聞いてみる 新しい会社で求められていることは何なのでしょう。手探りで仕事を始めるのは時間がもったいないので、直属の上司に聞いてみた方がいい、と『Expect to Win』という本の著者、カーラ・ハリスさんは言っています。 具体的な質問としては、 「このポジションでの成功の鍵は何ですか？」 「この商品はどのように会社の収益につながりますか？」 「もう少し具体的に教えてください」 「今までにどんな成功例がありましたか？」 「私が
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