ふるさとは遠きにありて - 池田信夫
年末年始、実家に帰って「ふるさとはいいな」と思った人も多いでしょう。しかし1週間もいると都会が恋しくなって田舎の不便さがうとましくなり、都会に戻ると「やっぱり都会はいいな」と思うのではないでしょうか。室生犀星の有名な詩は、こう歌います： ふるさとは遠きにありて思ふもの そして悲しくうたふもの よしや うらぶれて異土の乞食となるとても 帰るところにあるまじや ひとり都のゆふぐれに ふるさとおもひ涙ぐむ そのこころもて 遠きみやこにかへらばや 遠きみやこにかへらばや これは望郷の歌のように思われていますが、最後まで読むと、実はその逆であることがわかります。ふるさとに帰りたいが、そこにはもう自分の居場所はないのだと断念し、都会に帰る歌なのです。私には、これが2010年の日本の心象風景を描いているように思えます。 正月から「派遣村」を訪れてホームレスの人々を激励した鳩山首相は、彼らに一時の安住の地
渋谷心療内科・ゆうメンタルクリニック秘密コラム 「迷ったときは、安い方を買え。」 | 【今日行ける】渋谷心療内科ゆうメンタルクリニック渋谷院/精神科
渋谷心療内科・ゆうメンタルクリニック秘密コラム 「迷ったときは、安い方を買え。」 あなたは買い物で迷ったことは、ありますでしょうか。 今回は、そんなときの秘訣をお届けします。 ◆ 購入の二択。 実は少し前、まだ寒かった時期に、「オイルヒーター」というものを買ったんですが。熱風が出ず、じんわりあたたまるというヒーターです。 その際、12000円のと、35000円のがあったんです。 どちらもアマゾンのレビューでそこまで差がなかったので、すごく迷ったんですが。 とりあえず、12000円のものにしました。 まったく問題なく使えました。 とても快適でした。このオイルヒーターそのものが、すごくいい商品でした。 満足しています。 さて別の機会に。 ちょっとした必要があって、カフェにある「メニュー」のようなファイルを買うことにしました。 500円のものと、1500円のものがありました。 500円の方は、一
サラリーマン田中K一がゆく！第4話「静かなるセールスマン」／田中圭一｜AM（アム）恋愛メディア
田中圭一先生の笑いながらも役に立つ、実録サラリーマンコメディ『サラリーマン田中K一がゆく！』第4話！ 第1話「玩具業界のホープ」 第2話「営業部のマドンナ！？」はこちらから 第3話「大風呂敷のオトコ」はこちらから
【RR/レイドラプターズデッキ構築・効果考察】鉄の意思鋼の強さを追求する！
鉄の意志も鋼の強さを求めて… アニメでは最近寝たきりに黒咲さんですが、『ディメンションボックスリミテッドエディション』にて待望の【ランク７】エクシーズ《RR-アーセナル・ファルコン》を頂ける事が判明しました。 こんなのテンション上げていくしかないやん…。 ※：2017/3/18：RRFFF追記 「RR/レイド・ラプターズ」モンスターカード 安定した展開能力からの暴力的なまでの大量サーチ効果によるハンド維持能力。 そして、ランクアップマジックによる連続ランクアップ！ 《RUM-ソウル・シェイブ・フォース》、更には《RUM-スキップ・フォース》を手に入れた事でランクアップに特化したデッキ構築に旨みが出てきました！ もう劣化ランク４デッキとは言わせない！ ＲＲ-ラスト・ストリクス 効果モンスター 星１/闇属性/鳥獣族/攻 100/守 100 「ＲＲ－ラスト・ストリクス」の②の効果は１ターンに１度
「ほとんどの仕事は誰がやっても同じ」 承認欲求と仕事は切り離せるのか？– 宇野常寛×吉田浩一郎
「ほとんどの仕事は誰がやっても同じ」 承認欲求と仕事は切り離せるのか？– 宇野常寛×吉田浩一郎 クラウドソーシングが変える労働と社会保障 #3/6 3.11が引き起こした正社員神話の崩壊、若者の働き方の変化など、日本の労働を取り巻く環境は大きく変わってきています。『静かなる革命へのブループリント』の刊行を記念した特別対談にて、著者の宇野常寛氏とクラウドワークス・吉田浩一郎氏がこれからの労働と社会保障について語り合いました。 クラウドソーシングには「社会からこぼれ落ちた人」が集まっている 宇野常寛氏（以下、宇野）：そこに関していうと僕が吉田さんに前から訊いてみたかったのは、例えばドワンゴの持っているマーケットやそこにあるカルチャーはどう見えているんでしょう。 吉田浩一郎氏（以下、吉田）：あー、あれはどうなんですかね。わかんないながら緊張感を持ってボール投げますけど、私の中では夜の世界の感じを
何者でもなかったぼくがUIデザイナーとして転職するまで - OSHIIRE
はじめまして！webサービスの UIデザイン をしている @wariemon こと 割石 といいます。 この度、8月末で、新卒入社から3年半所属していた 面白法人カヤック を退職しました。 今日から FRIL を制作している 株式会社 Fablic にUIデザイナーとして入社します！ いわゆる転職エントリですが、webに関してゼロどころかマイナスからのスタートだった自分が、UIデザイナーとして転職することになるまでを書こうかと思います。 大学時代までは、印刷物のデザインを勉強していたので、webデザインのスキルはないどころかほぼ理解すらない状態でした。そんなぼくを快く迎えてくれたカヤックに本当に感謝しています。本当にありがとうございました！ 何者でもないまま過ぎた 新卒1年半 最初の1年半は自分の要望もあり、クライアントワークチームに配属され、制作スキルの基礎となる部分を培いました。 入っ
自宅療養から復職しようとしたけど会社に入れてもらえない。 - Everything you've ever Dreamed
頭痛、首痛、吐き気、おまけに不眠。体調不良で３ヶ月ほど休職していたが本日をもって職場復帰することにした。体調不良の原因は、経営方針転換に伴う撤退交渉（数字が出ている事業や契約締結間もない仕事含む）と上層部の一部が画策する我が営業部の解散・外注化工作によるストレスと積み重ねられた疲労。じっさい、完調には程遠いが、それでも復帰を決めたのは「ゴミは分別して出しておいてくださいね。今日は可燃物ですからね」とため息をつきながらパートに出かけていく妻の背中を見るのはつらかったし、終日ドクターマリオでクスリ漬けの生活をしていてはダメ人間になると思ったからだ。 よーし、毒をもって毒を制してやる、僕が殺られるか、会社が殺るかだ！という仁義なき気概で出勤した午前９時、おかしいね、会社に入りたいのに入れない。社員カードが無効化されていてドアが開かない。パワハラか、モラハラか、セクハラか。すかさず僕は総務部長に電
有給を取る際は何曜日が一番良いのか真剣に考える｜今日はヒトデ祭りだぞ！
有給、いいよね うん、すごく良い。最高。休みなのにお金も貰える。素晴らしい。自由。超自由 でね、やっぱりその最高な有給をいつ取ろうかっていう悩みがあるよね せっかく有給を取るんなら、やっぱり最高のパフォーマンスを発揮して欲しい！ 最高の有給にしたい！ いや、有給とかとれねーんだが！？ って人はごめん;; というわけで、真剣に何曜日に取るのがいいのか考えました 土日休みの方の場合です ・月曜日 ド定番 恐らく一番人気であろう まず何よりも3連休になるという点が大きいだろう。2日の休みが3日になるというのはかなり強い。日曜の夜の憂鬱だって怖くない。 土日と旅行をしても翌日が休みというのはかなり心強い 火曜日から出社すると、結果的にその週は4日しか働かなくても良いというのも何気に大きなメリットだ。前の週では3連休を楽しみにし、翌週にまで影響を及ぼすのは流石と言える ・金曜日 月曜日と並んで人気だ
マルナゲドン
連載目次 概要 「マルナゲドン」とは、名前の通り仕事を丸投げする上司です。 「これ、どう思う？」と、意見を求めるかのように近づき、それに答えると、ドーンと仕事を振ってきます。仕事の目的や詳細などの説明はほとんどなく、「じゃ、任せたよ～。後はよろしく～」と、素早く去っていきます。 しかも、丸投げされた仕事を確認すると、「納期間際、かつ何も手付かず」状態だったり、「お客さまが怒っている。でも、何が原因か分からない」状態だったり、厄介な案件であることがほとんどなのです。 「任せた！」と言うわりには、どこまで任せたのかが不明確であるのもマルナゲドンの特徴です。「どうしよう～」と、投げられた課題を一人で解決しようとすると、やけどや大ケガをしてしまいます。 特徴 マルナゲドンの仕事の進め方には、下記のような特徴があります。 仕事の段取りが悪い：その場しのぎの対応、目先の仕事ばかりしていることが多い。ま
仕事に思い入れのない人も認めるべきでは？ | 今日も8時間睡眠
これ読みました。 大学院生へのメッセージ 京大の物理の先生が院生向けに書いたメッセージですが、一般に通じることも多く、はてブもたくさんついていました。いろいろ書きたいことはあるのですが、今日は「１．大学院生活で何を最適化するか」の部分について書いていきます。 メッセージには「人生の目標に対して大学院をどう位置づけるか、を自分で決めてください」とあり、スタンスとして次の3つが挙げられています。 スタンス[0]： 大学院時代に学籍だけ置いて別のことに専念する スタンス[1]： 研究ということには特段の思い入れはないが，修士博士の学位は取得して卒業したい スタンス[2]： 研究者になりたい 各スタンスに対して、アドバイスを与えています。僕がいいなと思ったのは、この先生が「全員スタンス2を選ぶのが当然」となっていない点です。スタンス0や1を認めている点がいいと思ったし、ここが自由な京大の雰囲気を象
ブログ | 株式会社イテレイティブ
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人は仲間はずれにされると「逸脱した行動」を取りやすくなる：研究結果 | ライフハッカー・ジャパン
Inc.：ジョージア大学テリー・ビジネス・カレッジの新しい研究によると、職場に疎外感を感じている人がいると、いろいろ良くないことが起こるそうです。 「グループから明らかに仲間はずれにされたり、ひどい扱いを受けたとき、人がどのような反応を示すか、私たちはすでに知っています」とJournal of Applied Psychologyに掲載された論文の共著者で、UGAの経営学の教授である、マリー・ミッチェル（Marie Mitchell）さんが、サイエンス・デイリー紙で話しています。「とはいえ、私たちがそもそも確かめたかったのは、『不確かなときに人はどう振る舞うか？』でした」 今以上のことをしないといけない ランチやハッピーアワーに誘われないと、仲間はずれにされたと感じます。同僚のことが信じられなくなったとき、問題が起こります。 「仲間はずれにされるリスクを感じた人は、自分の性格や特質のせいで
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IT女子というキャリア――先人に学ぶ課題と展望 - ホワイトペーパー [IT経営／IT戦略系ソリューション]![IT女子というキャリア――先人に学ぶ課題と展望 - ホワイトペーパー [IT経営／IT戦略系ソリューション]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/26824ea25c49e4d8b7d5f5a586be1e09c4d39d50/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwp.techtarget.itmedia.co.jp%2Fimages%2Ftt_logo.gif){kind=logo}
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整理整頓は社会人の基本。パソコンの中から始めませんか？ | 仕事の歩き方
2014年 秋/冬 インターンシップ募集要項a | 杏林堂薬局
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