自発的残業の放置は黙示の残業命令か！？ | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！

自発的残業の放置は黙示の残業命令にあたるのか？上司の許可をとらずに残業をする方が多いと思いますし、そういう企業は多いと思います。しかし、残業は会社の許可の下、行わなければその残業は違反と判断されかねません。勝手な残業は違反となり、処分の対象となるかもしれません。自発的残業には十分注意しましょう。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 自発的残業の放置は黙示の残業命令か オススメ記事：年次有給休暇の取得義務化！5日間は絶対！ 残業の承認制と承認を得ない残業は 【判例】業務を止め退出を指示しない限り労働時間 「被告は、被告では従業員が時間外労