最近、タメになる本に良く当たっている気がします。 ヒトがなぜここで働かなければならないのか、という問いに答えるために夢の組織のあり方を提示してくれてます。 結論、組織はそう簡単に変わるものではなく、本当に変えるためには根本から変える必要がある、と。 エンゲージメントという言葉が流行っていますが、ただそれだけやってもダメよ、ということも書いてあります。 どんなにやっても正しい組織は存在しない。適切な組織に出来るかどうか、という言葉が響きました。 "ルールはシンプルに。 複雑になりすぎると社員のモチベーションは下がる。 会社が社員のことを信頼していないと、ルールの数はどんどん増えていく" まさに、その通り。。
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