メタバース採用EXPOは、企業の人事担当者と就活生に 「偶然の出会い」を届ける未来の就活サービスです。
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doda X(旧:iX転職)は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 一年も終わりにさしかかり、社内で一年の振り返りや来年の目標設定の場を設ける企業も多いでしょう。けれども漠然とした抱負を述べるに留まったり、会社が設定した目標を押しつける形になったりと、その場が形骸化してしまっていることはないでしょうか。 では、「エクセレント・カンパニー」と呼ばれる企業はどのように振り返りや目標設定を行っているのかーー。今回は、ヤフーで「1on1ミーティング」など人材育成の仕組み作りに携わってこられた吉澤幸太さんに、ヤフー流の振り返り・目標設定の方法を伺います。 PROFILE 吉澤幸太 ヤフー株式会社 コーポレート総括本部カンパニーPD本部コーポレートPD部 某出版社の宣伝部にて広告制作ディレクターを務め
お客様にご提供するサービスやネットワークの構築から運用・保守を行う仕事です。 ※ご本人の志向やスキルに応じて面談の上、下記職種より配属先を決定させていただきます サーバーエンジニア(データセンター運用) 当社のサービスを運営しているデータセンターにて勤務し、 サーバーの構築から運用および保守まで 幅広い業務を担当していただくことがサーバーエンジニア(データセンター運用)の仕事です。国内最大級のクラウドインフラサービスのサーバー構築から保守・運用だけでなく、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成等、幅広く業務に携わることができます。また、日々新しい技術やサービスが登場するIT業界の中で、最新のハードウェアやツールの検証および導入、新規プロジェクトの立ち上げ等さまざまな業務経験を積むことができます。 具体的には、このような業務を行っています。 サーバー運用業務設計 業務効率化・自
多様性は共創を産む。国籍、障害の有無、性的指向、性自認、それぞれのアイデンティティを尊重することが、自分自身を理解することに繋がり、さらに全スタッフがお互いの人格・個性を尊重して、社会的差別や人権侵害を受けることなく、いきいきと働くことができる環境をつくり、お客様にも境界の無いサービスを提供しています。 不動産業界はDX(デジタルトランスフォーメーション)により、あらゆるサービスとそれに付帯する業務が劇的に変化しようとしています。私たち仲介業者も変革を遂げなくてはなりません。 自ら価値を創造し、「知・情・意」の調和を大切にしながら利益を生み、社会に貢献することで、皆様を幸せにすることができると考えております。 革新するハウスコムに是非ご期待ください。 ハウスコム株式会社 代表取締役社長執行役員
【日本の成長企業】は、ベンチャー・スタートアップ・成長企業で活躍する方へのインタビューや働く環境、最新の動向・ニュースなどを発信していきます。
あなたの会社の「経営理念」は、あなたを奮い立たせ、やる気を注入してくれるものですか。会社の存在意義を言語化したものである「経営理念」は、激しい変化の時代だからこそ、その重要性が高まっているのではないでしょうか。そこで、書籍『競争優位としての経営理念』に基づいた5分動画「エクセレントカンパニーの経営理念」シリーズをアーカイブ・セレクトし、2回にわたって特集します。1回目は「国内企業編」。リクルート、ファーストリテイリング(ユニクロ)、壱番屋(ココイチ)、ミツカンの4社に学びます。 【リクルートの旧社訓】自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ 従業員の行動に影響を与え、組織を強くし、戦略を大きく左右するリクルートの理念とは。次々に新規事業を生み出し、人材輩出企業と呼ばれるリクルートの社内制度、組織文化、DNAについて分析する(2016年1月収録/視聴時間4分47秒)。 【ユニクロのステー
ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~ ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく(MECE)を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。 問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。 ※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。 理解度確認テストや修了には影響ございません。 会員限定 MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~ MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。 例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になり
・採用における各種求人メディア(新卒・中途・バイトetc)のweb広告企画 各種イベント企画(新卒・中途)の企画・運用指導・提案 ・採用における市場マーケティング調査 (動向・メディア比較・職種適合etc) ・人材育成支援における成長コミット型人材トレーニング 【営業売上向上・組織力向上・マネジメント力向上・新人研修etc】 ・人材採用ツール(企業プロモーションビデオ・パンフレット・映像etc) ・人材採用メディア戦略(地上波・衛星波へのTV番組プロデュース) ・ブランド力向上コンサルティング(webタイアップ企画、TV番組企画etc) 【商品ソリューション向上・企業認知度向上etc】 ・販促ツール企画・制作(パンフレット・ポスター・映像etc) ・人事代行(応募者管理・セミナー誘導・面談代行etc) ・コーポレート・EC・採用HP・SNS企画・制作(SEO対策) webコンサルティング
飽くなき成長意欲を持ち、独自の社会貢献を追求する。 それがパラドックスが掲げる“志”の定義です。 この2つを併せ持つ人と組織が向き合う課題に対し 本質的なアイデアによって手段にとらわれない解決策を提案していきます。 所在地 東京オフィス〒150-6013 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F TEL: 03-6450-4753 FAX: 03-6450-4754 (電話受付/平日 9:00~19:00) アクセスマップ アクセスマップ 大阪オフィス〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル7F TEL: 06-6377-5646 FAX: 06-6377-5647 (電話受付/平日 9:00~19:00) アクセスマップ アクセスマップ 福岡オフィス〒810-0041 福岡市中央区大名1-6-8 バルビゾン96番館 4F TEL:
1 回 答 2015年入社 2016年入社 前年と比べて売り手市場であった 66.7% 91.1% 前年と変わらなかった 30.2% 7.7% 前年と比べて買い手市場であった 2.0% 0.4% 無記入 1.2% 0.8% 78.8 82.0 83.9 79.3 85.7 87.6 91.2 94.4 97.2 95.8 91.1 95.4 94.8 95.7 95.9 97.0 96.7 75.0 80.0 85.0 90.0 95.0 100.0 2000 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 (%) (年卒) 2015 年度 新卒採用に関するアンケート調査結果の概要 2016 年2月 16 日 一般社団法人 日本経済団体連合会 【調査要領】 (1)調査目的:企業の大卒等新卒者の採用選考活動を総括することを目的に、 1997 年
オエノングループは、日本赤十字社の「赤十字は動いている!SAVE365」に参加しています。 おすすめコンテンツ 伝統に裏打ちされた確かな焼酎造りの技と清酒造りの技を融合させた“香り酵母仕込み”の米焼酎です。驚くほど華やかな香りとフルーティーな味わいを実現した“新感覚”な香味をお楽しみいただけます。 ブランドサイト
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