「内定をもらったけど、この後どうしたらよいのだろう」 「すぐに返事をしなければならないのだろうか」 転職活動で内定が出た後に、このような悩みを抱く人も少なくありません。 内定をもらえば終わりという訳ではありません。入社するまでにやるべき事が多くあります。
「内定をもらったけど、この後どうしたらよいのだろう」 「すぐに返事をしなければならないのだろうか」 転職活動で内定が出た後に、このような悩みを抱く人も少なくありません。 内定をもらえば終わりという訳ではありません。入社するまでにやるべき事が多くあります。
1. 退職交渉の時期と4つのステップ退職交渉の時期と流れは下記の通りです。 1-1. 退職交渉の時期退職交渉を始めるのは、まずは上司に退職を切り出してからとなります。 いきなり退職願を突き出すのは、常識を逸しているため、まずは口頭で上司に切り出します。 上司に切り出すのは、一般的に1〜2ヶ月前です。 民法上は退職の意思を表明してから2週間で会社を辞められる事となっています。 しかし、引き継ぎ等をきちんと行うことを考える早いに越した事はありません。 そのため2ヶ月以上前の方が望ましいですが、転職先から早期入社を求められる事も多く、1ヶ月前の申し出が一般的です。 また、退職の申し出に関しては会社独自のルールを設けている企業もあるため、念のため就業規則を確認しましょう。 1-2. 退職交渉の4つのステップステップ1. 上司に退職をしたい旨を切り出す 退職1〜2ヶ月前に上司に切り出します。 『退職
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