「内定をもらったけど、この後どうしたらよいのだろう」 「すぐに返事をしなければならないのだろうか」 転職活動で内定が出た後に、このような悩みを抱く人も少なくありません。 内定をもらえば終わりという訳ではありません。入社するまでにやるべき事が多くあります。
「内定をもらったけど、この後どうしたらよいのだろう」 「すぐに返事をしなければならないのだろうか」 転職活動で内定が出た後に、このような悩みを抱く人も少なくありません。 内定をもらえば終わりという訳ではありません。入社するまでにやるべき事が多くあります。
1. 退職交渉の時期と4つのステップ退職交渉の時期と流れは下記の通りです。 1-1. 退職交渉の時期退職交渉を始めるのは、まずは上司に退職を切り出してからとなります。 いきなり退職願を突き出すのは、常識を逸しているため、まずは口頭で上司に切り出します。 上司に切り出すのは、一般的に1〜2ヶ月前です。 民法上は退職の意思を表明してから2週間で会社を辞められる事となっています。 しかし、引き継ぎ等をきちんと行うことを考える早いに越した事はありません。 そのため2ヶ月以上前の方が望ましいですが、転職先から早期入社を求められる事も多く、1ヶ月前の申し出が一般的です。 また、退職の申し出に関しては会社独自のルールを設けている企業もあるため、念のため就業規則を確認しましょう。 1-2. 退職交渉の4つのステップステップ1. 上司に退職をしたい旨を切り出す 退職1〜2ヶ月前に上司に切り出します。 『退職
「会社を辞める時ってどんな手続きが必要なんだろう」「年金や健康保険の手続きはどうやればいいんだろう」など退職時における手続きに関する疑問や悩みって多いですよね。 本章では過去2社を退職してきた筆者が自身の経験を元に退職時の手続きに関して以下の流れでご紹介していきます。 会社で行うべき3つの手続き:チェックリスト付きで漏れを防ぐ!ハローワークでの手続き:失業手当を確実に受給する全ポイント健康保険の手続き:3つの選択肢と手続きの全ポイント年金の手続き:状況別にすぐにわかる全てのポイント本ページを読んで頂く事で、会社での手続きから失業手当・健康保険・年金まで手続きを網羅的にご理解いただけます。手続きを行う前に体系的に理解できるので、手続きの無駄を減らすことができます。 反対に、全体像を把握しないまま手続きを行うことで、手続きを忘れてしまったり、退職前後のスケジュールを上手く組み立てられないことに
受かる職務経歴書は、自己分析をしっかり行い、書くべき内容をしっかり守ることです 職務経歴書とは、自分の職務経験や志望動機、自己PRなど書類選考に用いられる書類です。履歴書の目的が「内定後に保管するもの」であるのに対して、職務経歴書は採用に直結するので非常に重要な書類なのです。 そして、転職活動で使う職務経歴書には「人事にアピールする事ができる」書き方のノウハウとコツがあります。 このページでは、現役エージェントとして今まで3000人を超える転職支援をしてきた経験から、転職に成功する職務経歴書の書き方から提出方法まで、具体的なノウハウは一切隠さずご紹介します。 このページと関連するリンクだけ全て読んでいただけば、自分にとってベストな受かる職務経歴書が書けるようになります。 転職活動を本気で始めようと思っているなら、まずは「正しい」テンプレートを選びましょう。 今まで転職エージェントとして30
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