■連載/あるあるビジネス処方箋 ここ2か月、来年4月からの仕事の予算の交渉を5~10社ほどの役員や本部長と打ち合わせをしていた。彼らと年齢が近いこともあり、互いに踏み込んだ話し合いができるように私は思っている。少なくとも20~30代の人よりは、彼らは多少、私に心を許して話すことがあるのではないか、と思う。 一連の話をしていてあらためて感じたのは、ムカつく社員にあえて反論をしたりして闘う必要はない、ということだ。その社員は必ず、社内で孤立する。 今回は、私が6~7年前に強い憤りを覚えた社員たちが今、排除されていることを知り、思うことを紹介したい。 •上司と「ため口」をきく20代社員 前述の5~10社では、2010~2013年、当時20代半ばの男性社員3~5人とコンビを組んで仕事をした。結論から言えば、この人たちの物言いや態度に私は腹が立った。20代ということもあり、仕事の経験が浅く、レベルは