株式会社東芝／経理財務 東芝のコーポレート・ガバナンス改革を担っていただきますの求人情報 － 転職ならDODA（デューダ）
経理財務 ※東芝のコーポレート・ガバナンス改革を担っていただきます 【「新生東芝」のコーポレートガバナンス改革を担っていただきます／コーポレート、カンパニー、子会社等で幅広い経験を積むことができます】 ■業務概要： コーポレート、カンパニー、子会社、海外など、職種は経理分野で国内外のいろいろな部署での活躍を想定されております。具体的な配属先は、書類選考・面接の中で決定します。また、経理として決算業務をするわけではなく、管理会計・経営分析などの立場での活躍を想定しておりますので、経営的な視点で活躍して頂きます。将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。 ■キャリアプラン： 初任地は8割が川崎もしくは浜松町となります。配属先は本社コーポレート・カンパニー経理を想定し、決算業務、原価計算、資金など幅広く検討をしています。初任地や配属先については面接でご確認ください。3年～5年程度で経理部門
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「技術的負債」の返済ルールを作る 株式会社ドワンゴ 清水俊博 氏 | ギークアカデミー | dodaエンジニア IT
中堅SIerを経て2009年にドワンゴに中途入社。複数のシステムの開発に携わった後、エンジニアの生産性を高めることをミッションとする部署の立ちあげに参加する。趣味はプログラミングとネトゲ。 ドワンゴ清水俊博氏にドワンゴのエンジニア文化について聞いた。2012年4月の第1回「ニコニコ超会議」の後、ドワンゴのエンジニアが大量退職するという危機的な時期があった。エンジニア文化を立て直す社内組織に参加した経緯を聞く。 ──転職のきっかけはコミュニティ活動とのことですが、当時参加していたコミュニティjava-jaの雰囲気をお聞かせください。 java-jaでは、スキルがある人たち、技術力がある人たちに囲まれていました。ヨシオリ（java-jaを立ち上げた庄司嘉織氏、清水氏の元同僚）も当時はSI業界にいて、互いに話をして共感しあい、友人になりました。 java-jaは、ヨシオリが「勉強会」という呼び名
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転職市場予測 2019下半期－ 転職ならdoda（デューダ）
このように2024年上半期の転職市場では求人数が好調な分野が多く、転職のチャンスが広がるでしょう。 求人増加の背景は、新型コロナウイルスの影響で一時採用活動を控えていた企業が採用を再開し、一定期間、採用できていなかった分の人材を確保しようと、コロナ流行前の求人水準を上回る「リバウンド需要」が好調のためです。 「リバウンド需要」は、2021年ごろから徐々に需要が拡大し、2023年にはあらゆる業界で過去最高水準の求人数を記録しました。2024年も2023年に引き続き、「リバウンド需要」を背景に高水準の求人数を維持すると考えられており、転職市場全体で求人の増加が期待できます。 ただし、こうした「リバウンド需要」に伴う採用は充足する企業も少しずつ出てきており、『未経験歓迎』の間口の広い求人から採用終了する傾向があります。未経験の業界・職種への転職を考えている人は早めに活動開始したほうがよさそうです
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