ADKAR® Model | Ataway（アタウェイ） | 世界標準のチェンジマネジメント資格認定取得ADKAR® ModelはProsci®の方法論の中心に位置しており、組織が変わるためには個人が変わる必要があることに重点を置いています Prosci® ADKAR® Modelは、PCT Modelに加えて、Prosci®の方法論の2つの基本モデルの1つです。「ADKAR」という言葉は、変革を成功に導くために個人が達成する必要のある5つの要素、Awareness(認知)、Desire(欲求)、Knowledge(知識)、Ability(能力)、Reinforcement(定着)の頭字語です。 このモデルは、700以上の組織の変革パターンを研究した結果、Prosci®の創設者であるJeff Hiattによって約20年前に開発されました。ADKAR® Modelは、世界中の何千ものチェンジリーダーによって使用されています。 この強力なモデルは、組織の変化は個人が変化したときにのみ発生する、と
