ChatGPTなど外部AIサービスを利用した「GenAIプログラム」機能群の提供予定について - LAPRAS NOTE
LAPRAS では、OpenAI 社が提供するGPT-3.5,4.0 等の大規模言語モデルのAPIを利用した機能群 「GenAIプログラム」 のリリースを予定しています。 GenAI プログラム では、生成AIを活用することで、以下のような機能を実現していきます。 📊 アウトプット1つ1つのレビュー・スコアリング ✉️ 企業があなたに送るスカウトメールの執筆補助・校正 🤖 AIによるキャリア相談サポート、情報入力支援 ※ これらの機能は現在開発中であり、機能の内容や詳細は変更されることがあります。 開発中のGenAIプログラムの機能は順次リリースされます。ご利用の際には次のラベルを目印にしてください。 LAPRAS ではGenAI プログラムをはじめ、大規模言語モデルなどの生成AI技術を積極的に活用し、エンジニアの可能性を広げていくための開発を行なっていきます。 リリース予定のGen
LAPRAS 組織ハンドブック
# このサイトについてLAPRASopen in new windowの組織ハンドブックの内容を、 より一般化して広く公開するものです。 # ライセンスLAPRAS 組織ハンドブックは クリエイティブ・コモンズ 表示 - 非営利 - 継承 4.0 国際 ライセンスopen in new window で提供されています。 # 読み始める はじめに
純ホラクラシー組織の運用法のすべて - scouty HR TECH LAB
LAPRAS代表の島田です。LAPRASはアメリカで発祥した「ホラクラシー組織」という形態をとって運営されています。今回はLAPRASの実運用例を含めて、ホラクラシー組織とは何か、どのような形で運用されているかをご紹介します。 ホラクラシー組織に関する誤解日本では、一般にホラクラシー組織というと 上下関係の無いフラットな組織自由度が高く、ルールが少ない組織情報がオープンな組織といった特徴をもつ組織として認知されているようですが、これはアメリカで発祥した本来のホラクラシー組織の定義とは異なります。 本来、ホラクラシー組織というのはHolacracy Oneの創設者であるBryan.J.Robertsonがアメリカで提唱した組織体系で、組織のフラットさや情報の透明性などの文化だけで本質づけられるものではありません。 実際に、Bryanも自著「HOLACRACY – 役職をなくし生産性を上げる
LAPRASを支える約20個の技術 | LAPRAS株式会社
こんにちは。LAPRAS社のシニアエンジニア、データベーススペシャリストの山田(@denzowill)です。以前書いたこちらの記事は古くなってきた上に、scoutyから社名まで変わってしまったので、最新のLAPRASでの状況を改めてご紹介させていただきます。更新のついでに折角なので数は10->20で2倍にしました。 全体図 まず先に、LAPRAS社のサービスを取り巻く状況がどのようになっているか、全体の構成をお伝えします。 前回記事を書いてから大きく変わったところとしては以下です。 * 従来のscoutyというサービスがLAPRAS SCOUTにリニューアル * toCのLAPRASというサービスが新規公開 * ECSからk8sへの移行 このあたりに触れながら現在の状況を紹介していきます。 利用言語 LAPRAS社はscouty時代からPython3系をメインで採用しています。Web系は依
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