純ホラクラシー組織の運用法のすべて - scouty HR TECH LAB

LAPRAS代表の島田です。LAPRASはアメリカで発祥した「ホラクラシー組織」という形態をとって運営されています。今回はLAPRASの実運用例を含めて、ホラクラシー組織とは何か、どのような形で運用されているかをご紹介します。 ホラクラシー組織に関する誤解日本では、一般にホラクラシー組織というと 上下関係の無いフラットな組織自由度が高く、ルールが少ない組織情報がオープンな組織といった特徴をもつ組織として認知されているようですが、これはアメリカで発祥した本来のホラクラシー組織の定義とは異なります。 本来、ホラクラシー組織というのはHolacracy Oneの創設者であるBryan.J.Robertsonがアメリカで提唱した組織体系で、組織のフラットさや情報の透明性などの文化だけで本質づけられるものではありません。 実際に、Bryanも自著「HOLACRACY – 役職をなくし生産性を上げる

[kiririmode]

ホモクラシー組織における権限・責任の可視化・明確化

[llminatoll]

おもしろい！ ホラクラシー組織とは何か。scoutyさんの実例。「ホラクラシーの目的は仕事を体系化することであって人を組織することではない」

[tbpg]

"ホラクラシー組織では、組織の機能を人から切り離し、「ロール」という形で定義します。ロールには「目的」「領域」「責務」が定義され、それは全員から見える形で明文化されます"

[akulog]

"個々の専門性が高く、マネジメントされるよりも自分で考えて動く方がパフォーマンスが出る人が多い組織には効果を発揮する一方で、覚えるべき難しいルールや規定が多いのですべての組織にオススメ…はできません"

[yocchi24]

わかりやすい。

[gogatsu26]

なんかコミケの運営みたいな話だな

[anmin7]

「ホラ暮らし」と書くととたんに高田純次感

[massa142]

“scoutyでは、Trelloを用いて自分が仕事をしていく中で感じた違和感やひずみを書き溜めていってもらうという仕組みがあります”

[natu3kan]

責任者を役職ある人が一手に引き受けるのではなく、仕事の種類ごとに分ける感じ？

[NOV1975]

どのへんの規模感まで行けるんだろ