未来の働き方‐2022年までの変遷と展望
未来の働き方 2022年までの変遷と展望 www.pwc.com/jp 中国、 インド、 ドイツ、英国、米国に 住む10,000人を対象に、 未来の働き方と、 それが自分に与える 影響に対する考えを聞いた。 66%の回答者が、 未来の働き 方はさまざまな可能性にあふれた世界 になると見ており、 自分はその中でうまく やれると考えている。 53%の回答者が、 技術革新に よって今後5〜10年間に人々の働き方 が一変すると考えている。 2 PwC 2022 年までの変遷と展望 2 三つの 「ワールド・オブ・ワーク （仕事の世界） 」 4 ブルーワールド − 企業が支配する世界 10 グリーンワールド − 企業の配慮が動かす世界 14 オレンジワールド − 小さいことが価値を持つ世界 18 2022 年の人材マネジメントの特性 22 準備しよう 24 付録 26 お問い合わせ先 27 目次 1
未来の働き方‐2022年までの変遷と展望
新しいテクノロジーがわれわれの働き方に計り知れないほど大きな影響を与えています。実際、異なる世代が同じ職場で働く中で、労働力の多様化と就労の長期化が進んでいます。従来のキャリアモデルはもうすぐ過去のものとなり、未来の職務や役職の多くは私たちがこれまで考えたこともないものになるかもしれません。どうすれば新しい時代の人材を惹きつけ、定着させ、動機付けできるでしょうか？その結果、人事はどう変わるのでしょうか？ 本調査はPwCとオックスフォード大学サイード・ビジネス・スクールのジェームス・マーチン科学文明研究所との共同調査に基づいています。本報告書では2022年までを展望し、その8年間に起きるさまざまな変化によって形成されることになりそうな3つのワールド・オブ・ワークのシナリオについて紹介し、未来の組織がどのように運営されるのかを検討する際の視点を提供します。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/241637/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/239669/
成長に向けた新たな視点 人材マネジメントの最新動向2014年
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/239188/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/238844/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/236575/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/234502/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/232918/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/231336/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/230859/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/227364/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/225387/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/224872/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/223196/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/217529/
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/215470/