RSU (Restricted Stock Units)とアメリカの賞与 | fumilicious
今回はRSUというアメリカでの賞与のおはなし。 アメリカでは、RSU（制限付き株）というものを所謂ストック・オプションとは違ったものとして、社員に与えている企業があります。 この大きな違いは、こんな感じ。 • ストックオプションは株をある一定価格で購入する権利であって、株を購入しない限り利益も不利益も被らない。 • RSUは、一定の株自体を数年に分けてもらう権利で、実際にキャッシュバリューがある。 このようにストック・オプションは株の価値が上がったら、実際にその株を買って、それを売って、現金を手にできます。 その反面、RSUは実際の株がもらえるので、数回に分けてもらえる株自体はすぐに売ることが出来ます。 これだけ見るとRSUのほうがよさげに見えますが、RSUは賞与に含まれてることが多いので、年収にも反映されます。 なので、仮に会社の株が30％落ち込むと自分のRSU分の年収が額面から30％お
RSUとそのtax returnデビュー記録
引き続き確定申告シリーズ。 RSU(Restricted Stock Unit)は、株式ベースの報酬(給与)の一種。その公式な定義はIRSのサイトの情報では見つけられなかったが、一般的には以下のような仕組みということになっているようだ。 雇用中のある段階で、勤務先の一定数の株式を一定の条件(将来の特定の日など)で受け取る権利が認められる(grant) 条件が満たされるごとに定められた数の株式が付与され(vested)、これは自由に売却できる grantされたすべての数の株式がvestされる前に退職した場合は、残りの権利は放棄される また、これもIRSのサイト内からは明確な規定が見つけられなかったが、RSUとして付与された株式は、vest時点の時価をもとに給与(ordinary income)として課税対象の所得となる(さらにいうとsocial securityやmedicare税の対象にも
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