「もう疲れた。海辺の町でのんびり暮らしたい」は甘い考えか：日経ビジネスオンライン
都会で働く会社員の間で、鬱病や心身症、神経症など“心の病”を患う人が増えている。ある公式統計によれば、仕事に対し「強い不安、悩み、ストレスがある」と感じている人は全体の6割強。デフレ不況下で進んだ人員削減や新事業進出などにより、多くの職場で労働強化が加速したことが背景にあると思われる。いつ終わるともしれない膨大な仕事を前に、「もう疲れた。海辺の町でのんびり暮らしたい」とふと思ったことのある人も少なくないのではないだろうか。 だが、長年暮らし慣れた生活環境を変えることは、それはそれでリスクを伴う。「田舎暮らしブーム」に乗って転居したものの、適応できず都会に舞い戻ってくる人も存在する。千葉県館山市への移住支援を手がけるNPO法人代表に、いよいよの際、都会の会社員が田舎暮らしをするうえで必要な心構えを聞いた。 （聞き手は鈴木信行） まずはNPO法人の活動内容を教えてください。 八代：千葉県館山市
ケニア議会が議員への退職金を「駆け込み」可決 大統領は拒否の構え
（ＣＮＮ） アフリカ東部ケニアのキバキ大統領は１３日までに、今年３月に総選挙を控えた議会で駆け込みで可決されていた議員１人への１１万米ドル（約９７９万円）の「退職金」支給や他の優遇措置を盛り込んだ法案を拒否する考えを示した。 議会議員は昨年１０月にも同様の法案を成立させていたが、大統領は憲法に反する内容で財政的な余裕もないとして拒否権を発動していた。 再度の法案は今月１０日、深夜の審議をへて可決されたもので、議員や家族への外交旅券の支給、死去した場合の国葬遂行、空港ラウンジを重要人物として利用出来る特権なども含めていた。 大統領府は１２日の声明で法案の拒絶を表明し、検事総長に対し憲法に合致するよう法案内容を書き換え、議会議長に提出するよう指示した。ただ、この措置の後の対応については触れなかった。キバキ氏は次期大統領選に出馬しない。 ケニア議員の報酬額は、アフリカ大陸では最高水準にあるとされ
Retirement spend-down - Wikipedia
At retirement, individuals stop working and no longer get employment earnings, and enter a phase of their lives, where they rely on the assets they have accumulated, to supply money for their spending needs for the rest of their lives. Retirement spend-down, or withdrawal rate,[1][2][3][4][5] is the strategy a retiree follows to spend, decumulate or withdraw assets during retirement. Retirement pl
「40歳定年制」で日本は復活できるか 東大教授が解説 | AERA dot. (アエラドット)
IT技術が目覚ましく発展し、今まで必要とされてきた「技能」が陳腐化。働く前に大学で学んだ知識が40年50年通用するかと言えば、厳しい現実がある。東京大学大学院経済学研究科教授の柳川範之氏（49）は、そんな世の中の激変に対応するために「40歳定年制」を提案する。 ＊ ＊ ＊ 私が提案したいのが、働く人たちの「セカンドキャリア」を充実させる制度です。具体的には、40歳でまず定年を迎え、退職金をもらいます。そのお金も使って、企業の外で勉強しながら新しい仕事、「セカンドキャリア」を見つける。そんなシステムを築ければいいと思っています。 セカンドキャリアを成功させるには、その時代に必要とされる新たなスキルを身につけることが必要です。雇い主である企業が「わが社はこんなスキルを持つ人材がほしい」と声をあげます。そうした声に応じて、セカンドキャリアの対象者に教育の場を提供し、特定のスキルをつけられるよ
47NEWS（よんななニュース）
白骨遺体、公園に横たわる…写真撮影で訪れていた男性が発見 骨に目立った損傷なし 近くに服、安全靴、財布、携帯も…身元は特定できず
ヤンキースが異例の声明 松井選手を称賛 NHKニュース
松井秀喜選手の引退表明を受けて、松井選手が２００３年から２００９年まで所属したヤンキースは、声明を発表しました。 声明の中で、松井選手と同い年でチームのキャプテンのデレック・ジーター選手は「長い間ヤンキースでプレーしているが、松井選手は、これまで共にプレーした数多くのチームメートの中でも、最も好きな選手の一人だ。彼が、毎日、野球に取り組む姿勢は素晴らしかった。日本とニューヨークのファンからの大きな期待とプレッシャーがあったにもかかわらず、常に自分の役割に忠実で、かつ集中していた。私は彼を尊敬している。彼は常にチームから信頼される存在で、２００９年にわれわれがワールドシリーズを制覇した大きな要因だ」とたたえました。 このほか、ハル・スタインブレナー・オーナーやブライアン・キャッシュマン・ゼネラルマネージャーもコメントを発表するなど、すでにチームから離れた選手の引退としては、異例とも言える声明
退職 - Wikipedia
退職（たいしょく）とは、就業していた労働者が、その職を退き労働契約を終了させること。一般的には退社[注 1]や離職[注 2]という表現をとる場合もある。 雇用終了 解雇 雇い止め 会社都合退職 自己都合退職 日本における雇用終了[編集] 労働条件通知書 労働基準法について、以下では条数のみ記す。 退職に関する事項（解雇の事由を含む）は、就業規則の絶対的必要記載事項とされていて、使用者は退職の事由を就業規則に記載しなければならない（第89条）。また労働条件の絶対的明示事項ともされていて、使用者は労働契約締結に際して労働者に対して解雇の事由を書面で明示しなければならない（第15条1項）。 退職事由の分類[編集] おもに労働者個人の事情によるもの（いわゆる自己都合退職）と、事業者側の事情によるもの（いわゆる会社都合退職）に大別される。またあらかじめ契約の終期が決まっていてその時期が到来したもの（
退職願いを保留にされた場合（退職の拒否？）
似たような質問がありますが、私が知りたいこととは少し論点がずれているので、質問させて下さい。 私の勤め先は、中小企業の小さな営業所で、本社は東京にあります。 先週金曜日に来月末で、退職したいという旨を所属長に話しました。 そして、退職願を出したのですが、 「まだ受け取れない。来月末で辞めれるかどうか皆に確認して来るから、確認後に提出してくれ」とお願いされてしまいました。 私の会社は、30日前までに退職申請をするようにという規則があります。 今、会社はかなりの繁忙期で、人手不足です。 上司を疑いたくはないのですが、状況が状況なので、もしも、退職願を受け取るのを先延ばしにされて、結局30日を過ぎ、法的にも辞められない2週間前を過ぎてしまうのが怖いです。 他の質問を拝見しますと、内容証明で出すことや、労働なんとかという機関に相談するなどの回答を見受けられますが、私のような、拒否されたというわけで
退職願を上司に出しましたが、その上の部門長に保留扱いされています。
退職願を上司に出しましたが、その上の部門長に保留扱いされています。 来週早々に面談がありますが、私自身は意思が固いので、退職するつもりでいます。 退職理由は、家庭の事情（身内の看病）により、実家に戻るという事にしており、実家近くに 職場はあるのですが、その打診はすでに断っています。 実は、転職先が決まっており、是非そっちに行きたいと考えています。 面談の際には、できれば転職先は決まっているではなく、何社か紹介してもらっているという事にして 決まっているという事は伏せたいのですが。 また、実家近くの職場に戻るのを断る理由を、1・勤務時間帯の問題 2・休日の問題にしようと思っているのですが、弱いでしょうか？（待遇面での理由は困難なので） ほんとうの理由は、少しネガティブな理由なので、避けたいです・・・。（人間関係など） なにか、いい理由をアドバイス頂ければと思います。 また、既に直属の上司に提
退職金 - Wikipedia
この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 退職金は本質的には賃金の後払いであり、終身雇用制を基調とした日本においては永年勤続を奨励する意味もあり広く行き渡っている制度であるが、法定された制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではない。しかし、就業規則に退職金の規定を設けた場合は賃金の一部とみなされ、請求があった場合は支給しなければならない（この場合は、企業が倒産した場合、退職金についても、未払賃金の立替払事業の対象となる）。近年は退職金制度の廃止、選択制をとる企業がある（主要な企業における廃止例としてワタミなど、選択制例としてパナソニックなどがある）。 なお使用者による解雇（会社都合退職）の場合、使用者は30日前
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退職後に無職になる場合の各種手続きについて、先月末をもって4年間... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
Jim O'Neill, Prominent Goldman Economist, to Retire
The Province
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/174898/
勇退退職金の準備（経営者の生命保険）｜経営者の皆様