BYODで「働き方改革」の実現を考えてみた | DevelopersIOIT推進室の畠山です。 昨今、「働き方改革」というキーワードで色々なソフトウェア、ソリューション、サービスがIT業界を賑わせています。 その中でも、働き方改革の一つの方法として以前より注目されながらもあまり現実に導入されていないBYODに関してその要因と、必要なことを自社導入の 検討と併せて考えてみました。 BYODとは BYOD（Bring Your Own Device）、直訳すると「あなた個人のデバイスを持ってきて」ですが、要するに個人所有のデバイスを 仕事に使っていいですよという考え方です。 数人のオフィス企業では、よくある形態かもしれませんが、数百人以上の企業になるとなぜか、許可されなくなります。 では、なぜ許可されなくなるのでしょうか。 BYODの課題 それは、デバイスの情報漏洩の可能性に関係してきます。 数人のオフィスでも、情報の重要性は変わりませんがその漏洩リスクは、漏洩が
