諦めないママのためのコワーキング「HanaLab.UNNO」がアツい | 株式会社LIG(リグ)｜DX支援・システム開発・Web制作
人物紹介：のっち 2015年9月からLIG長野チームでライターをしているアラサー。変な物と変な人と牛乳がだいすき。 突然ですが、女性みなさまは、自分の”キャリアプラン”ってどのように描いていますか？ 「将来は絶対東京でバリバリやったるで！」とか「のんびり田舎でカフェがやりたい♩」とか、描き方は百人百様ですよね。 ただ女性の場合、結婚や出産などの様々な外的要因に左右されたとき「自分の好き」を仕事にし続けること、そして夢を諦めてしまう女性が多いのも、また事実です。 今回は、泣く泣く好きな仕事から離れてしまったママさんたちを応援する、素敵なコワーキングスペースがあると聞いて足を運んでみました！ じゃじゃじゃーん♩ それがこちらの女性のためのコワーキング「HanaLab.UNNO」です♩ それではさっそく行ってみましょう！ ・ ・ ・ ・ ・ おおおおおおおおおめっちゃ広〜い！ ざーっと見た感じ、
残業しない人に残業代を払う会社：日経ビジネスオンライン
働く時間を激減させながら、増収増益を続ける。掲げるのは、従業員の健康を企業価値創出の基盤と位置づける「健康経営」。斜に構えた人からは「キレイ事」「夢物語」などと言われそうな話だが、実際にそれが十分できることを証明している企業がある。しかも、構造的な長時間残業やメンタルヘルスの問題が指摘されるIT（情報技術）産業にだ。 残業時間を激減させると同時に増収増益を続けている、SCSK。数年前までは他のIT企業同様に労働環境の問題に悩んでいた同社に、何が起きたのか。仕掛け人の中井戸信英会長・健康経営推進最高責任者が、その要諦を語った。 日経ビジネスは6月15日号の特集で活力ある働き方を実現する「戦略投資」として、健康経営を推進することが、エクセレントカンパニーの新条件であることを示した。普通の企業よりも「厳しい条件」から出発したSCSKの取り組みは、多くの「働く人」や企業経営者にとって参考になるはず
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