残業しない人に残業代を払う会社：日経ビジネスオンライン

働く時間を激減させながら、増収増益を続ける。掲げるのは、従業員の健康を企業価値創出の基盤と位置づける「健康経営」。斜に構えた人からは「キレイ事」「夢物語」などと言われそうな話だが、実際にそれが十分できることを証明している企業がある。しかも、構造的な長時間残業やメンタルヘルスの問題が指摘されるIT（情報技術）産業にだ。 残業時間を激減させると同時に増収増益を続けている、SCSK。数年前までは他のIT企業同様に労働環境の問題に悩んでいた同社に、何が起きたのか。仕掛け人の中井戸信英会長・健康経営推進最高責任者が、その要諦を語った。 日経ビジネスは6月15日号の特集で活力ある働き方を実現する「戦略投資」として、健康経営を推進することが、エクセレントカンパニーの新条件であることを示した。普通の企業よりも「厳しい条件」から出発したSCSKの取り組みは、多くの「働く人」や企業経営者にとって参考になるはず

[clonicluv]

誌面の方を読むとさらに徹底していて、サービス残業をしていないか、入出管理システムを洗い出して、遡って残業代を支払うことまでしている

[masara092]

効率化のためのインセンティブが無い今までの状況が異常だったわけで

[blueboy]

安倍首相「どんなに残業しても、残業手当は１円も払わない」　この社長「どんなに残業を減らしても、残業手当は 50時間ぶん払う」 ／　後者が効率アップで大成功なら、前者は効率ダウンで 大失敗 確実か。亡国政策。

[lacucaracha]

部員全員の月間残業時間が20時間以内だとボーナスを支給するって会社を知ってるけど、確かに健康そうだったなあ。みんなで取り組まんとあかんね。

[hapilaki]

ページを分割しすぎ。

[kuippa]

労働生産性を測るモノサシがないから就業時間で代用したことがこれらの産業の悲劇。

[daishi_n]

コメにもあるけど、パートナーに負担がいってないか気になるところ。

[sagar]

ここの中の人が「経営者がホワイト自慢でドヤ顔をメディアに晒してる裏で、現場の闇はさらに深くなっている」と言っていたので、味わい深い。

[tach]

話が美味すぎる。社長の関西弁が胡散臭い。まるで奈良の人みたいな話し方をするなと思いながら読んでいたら本当に奈良出身者だった（奈良弁が胡散臭い言葉だと言っているのではありません念の為）

[arrack]

結局日本は基本給が安すぎるのである。だから会社も労働者も残業前提で仕事を組む。残業前提の無茶なサービスをする。

[ya--mada]

豊洲って、誰がいるんだ？

[X-key]

「働き方というのは、個人が本当に自分からそうしようという環境を与えてあげる施策を打つのが経営者の責任。そういう気持ちにさせるような、環境や条件を作る」

[cinefuk]

住友情報システム→CSKを買収してSCSKか。中井戸信英 会長（健康経営推進最高責任者）インタビュー https://twitter.com/kiryu410/status/768441487897964544

[ytn]

固定残業代は本来こういう使い方もできるポテンシャルを秘めている。ただし、機能主義的にポテンシャルがあるというのと「払っている分働けイデオロギー」はレイヤーが別なので並列したり後者が優越することもある。

[dubbed_pachi]

よくできたインタビュー記事なので『ぽっぽないない』はわざと残しているんだろう。でも、みんなは分かるの? （俺はググった） | 残業しない人に残業代を払う会社

[naga_sawa]

これが普通になればいいんだけどなぁ/逆に不都合が出てくる側面とかはどうなんだろうか

[naoswave]

決断、だよなあ。あとは環境や生活、社員の人生をどう考えるか。

[kiyo560808]

考え方は素晴らしい。ただ、こういうのって現場も同じように思ってるかどうかが重要だと思う。実態はどんな感じなんだろ。社員の率直な意見を聞いてみたい。

[Ichinoseki]

SCSK社長インタビュー。

[tenbin-girl]

身体が資本、間違いない。経営者はもちろん労働者も、皆が皆そういう意識を持てたらいいのだけど。

[kissuijp]

「50時間の残業を20時間に短縮できたら、30時間の残業代は全部翌年のボーナスで戻す」「給料を担保しているのだから、効率的に働いたら自分の健康にもプラスになる」この考え方は素晴らしいね。

[shinichikudoh]

なるほど「健康経営」か。タバコやメタボを規制する「健康増進法」には、残業に関する条項ってないのかな。

[Zephid]

同じ年令、同じような仕事で、基本給30万の会社と、残業代50時間分込みで30万の会社だったら前者のがいい。残業時間は少ないに越したことないが金銭面も具体的にしないと。/月18時間って少なくないぞ…

[monamour555]

SCSK さんとお付き合いしたことないからなんとも言えないけれど、経営レベルでこの方向に舵を切ったSI/ET/SI系会社は、実際、多い。ブラックでは持続性がないって気が付かないはずがない。 /// 残業しない人に残業代を払

[madorenmama]

元々残業代が無い職種、会社っていうのはどういう位置づけになるんでしょうか。いずれにしろトップの考え方は組織のメンタリティーに直結する事は間違いないです。

[mashori]

表向き、超ホワイト企業であっても、過労死寸前の超ブラック部署があるわけで、そういうのもなくなってこそが健全化するので本当になんとかしてほしいって言う気持ちがこの記事とは直接関係ないんですけど、ある

[raitu]

「裁量労働制を拡大し、34時間分の残業代を支払うことにしました。もちろん残業しなくても払う」僕も裁量労働制ですが残業代は10時間/月で固定です。

[blueribbon]

「どんなに残業を減らしても、残業手当は 50時間分払う」

[rig]

費用が掛かれば、短期的には成長を抑えることになる。それを覚悟できるかというのが経営者の度量

[NEPPIE]

ノー残業を目指している企業にとって参考になりそうです。

[michihide]

『健康経営推進最高責任者』適切な経営判断に敬意を評します。

[koogawa]

続きが読めないのが残念

[smbd]

爪の垢を(ｒｙ

[koki-h]

こういう経営者もいるなら、世の中捨てたもんじゃないと思える。

[baro0613]

残業なんてすればするほど生産性が落ちるだけ。自分はそれを痛感しているので、残業はしない。したい時に仕事する。ノルマは守る。

[mmddkk]

今話題の「残業代ゼロ」法案も、実質的にはこの会社と同じく「みなしの残業代」を払うことになるんじゃないの。もちろんその金額は会社によってマチマチだろうけど。ここも34時間以上の残業分はゼロ。

[nekoraka2]

残業しない人に残業代を払う会社：日経ビジネスオンライン

[uhe_uhe_uhe]

マジすか！？　ちょっと参考にしてみるテスト。

[t_shimaya]

それでもやっぱり評価軸は主に労働時間なんだな。「あの人毎日定時に帰るけどものすごく仕事してる(売上上げてる)」の人が、炎上案件のヘルプなんかで更に2時間分余計に仕事したようなケースは拾い上げられない。