グーグルが実践する｢大企業病｣を防ぐ秘訣
カフェテリアでは無料で健康的な料理が食べ放題、各フロアにある小さなキッチンではちょっとした料理も作れる。休憩スペースにはビリヤードや卓球台、滑り台まで備え、あちらこちらにあるソファやハンモックでは気分を変えてのんびり仕事ができる――。 米IT大手グーグルは社員に優しい、充実したオフィスを持つ企業の草分け的存在だ。誰もがうらやむような職場環境は、長年注目を集めてきた。ただ、IT業界ではオフィスの充実化はもはや当たり前になりつつある。ラリー・ペイジとサーゲイ・ブリンの2人が立ち上げたグーグルは、今や6万人を超える大企業になっている。イノベーションを起こし続けるには、先進的なオフィスだけでは不十分だ。 従業員有志のグループで社内文化を育てる 大企業病に陥ることを避けるために同社が重視するのが、「社内文化」だ。グーグルらしさとは何か、グーグルの社員はどのような考え方を持つべきなのか、世界中に浸透さ
上司との関係：「いい仕事」をするためのコミュニケーションとは
このようにコミュニケーションの《質が高い》とは、 (1)状況を的確に伝える (2)周囲からサポートをもらう (3)仕事の成果を高める このサイクルを意識して対話することです。最後に仕事コミュニケーションの質の違いについて理解いただくために、問題を考えてみてください。 ■問題 職場の机でメールチェックをしていたら、上司から呼ばれて 「昨日の営業会議の議事録を明日までにまとめておいてくれないか？」 と指示を受けました。多忙で業務量がパンパンなので新たな仕事をこなせるか、少々不安を感じています。そんな状態でどのような対処をしますか？ (1) 「はい、わかりました」と、質問しないで渋々作業に入る (2) 「何枚くらいにまとめたらいいですか？」と、わからない点を尋ねる (3) 「業務が立て込んでいるので明後日まででもいいですか？」と交渉する ここで普段のあなたの対処、考えた結果として気づいた対処方法
｢5分遅刻｣で信用をなくす人に足りない視点
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堀江貴文氏｢“でも”が口癖の人は一生ダメ｣
逆に「すごい自分でいなければいけない」とか「相手に嫌われたらどうしよう」と思って、プライドが高くなると、結論として、相手が自分の側に来づらくなる。あなたも、そう思わないだろうか？ プライドの低いバカがいちばん強い 結局、プライドの低いバカが、得をすることも多い。 プライドがないから、誰にでも声をかけられるし、なんにでも挑戦できる。 普通の人は「こんな有名人に声をかけたら、嫌がられるのではないか」「失敗したら、『できないやつ』だと思われるのではないか」と躊躇してしまう。要は、自分のプライドが傷つくのを恐れているのだ。 一方、プライドのない人は、恐れるものはないから、どんどん他人に声をかけ、どんどん挑戦している。挑戦してみてわからなければ、迷いなく誰かに尋ねる。 どちらが得をするのかは、明白だろう。中途半端に小利口な人は、グダグダ、グダグダ考えているだけで、何もできない。結局、「考える」ことが
若者の間に｢エセオタク｣が激増しているワケ
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20代男女｢恋人いない＝過去最高｣の理由は？
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