Yahoo!ニュース - 「６５歳定年」から一足飛び 「７０歳定年」でみな不幸になる （日刊ゲンダイ）
昨年４月、改正高年齢者雇用安定法が施行され、この１年半ほどで“６５歳定年時代”が一気に進んだ。厚生労働省発表の「高齢者の雇用状況集計結果」によると、“希望者全員が６５歳まで働くことができる”措置を実施した企業は９８．１％に上る（今年６月１日時点）。さらに、同調査では７０歳までの雇用確保措置を実施した企業は「１９％」としている。 ７０歳まで生きがいがある──といえば聞こえはいい。が、現実はいいことばかりではない。６５歳定年制の実施が、年金の受給開始年齢の引き上げとリンクしているのは言わずもがな。今度は、あと数年後に受給開始年齢を７０歳にしたいという国の思惑が透けて見える。 近い将来、７０歳定年時代が声高に叫ばれ始めるのだろうが、そんなのまっぴら御免。なぜなら──。 ■３０〜４０代へのシワ寄せが一段と進む 「６０歳で辞める人たちが６５歳まで働くようになり、その分、企業は人件費負担が増え
シニアの「仕事探し」 頼りになるのは妻や勤め先の元上司等│NEWSポストセブン
「生涯現役」を実現する手段として「シニアバイト」に注目が集まっている。とはいえ、どのように仕事を見つければよいか戸惑う人もいるだろう。 特別な技能や職歴がなければ、手っ取り早いのは全国約1300か所ある地域の「シルバー人材センター」に登録することだ。ここで紹介される仕事は「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な就業」とされ、草むしりや庭木の剪定、室内清掃などが多く、気軽に小遣い程度に稼ぎたいという人に向いている。 登録の際に警備員など希望する職種を申告しておけば、各家庭や民間企業、自治体の求人をセンターがマッチングしてくれる。「警備員の求人などは都市部に多く、地方では少ないなど職種によって地域によるばらつきがある」（全国シルバー人材センター事業協会）ので、必ずしも希望職種がすぐ見つかるわけではない。 もう1つは「ハローワーク」を有効活用すること。現役世代だけでなく、定年後の高齢者でも利用できる
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健康面からみても合理性なき「定年」
「定年後も働くなら 年金減額で泣かない予備知識」~kenichi～さんの日記(2014/11/14) - みんなの株式 (みんかぶ)
定年後の仕事と働き方について【芙蓉会計 静岡】税理士にご相談ください