【ネットオリジナル】生誕７０年ゴジラの新たな聖地誕生へ 鳥取に伊福部昭記念資料館（仮称）設立進む 遺族が鳥取市内の古民家活用
主要 | 日本海新聞 NetNihonkai
【ネットオリジナル】生誕７０年ゴジラの新たな聖地誕生へ 鳥取に伊福部昭記念資料館（仮称）設立進む 遺族が鳥取市内の古民家活用
高齢者の就労をサポート 12月15日、相談窓口を開設 | 金沢区・磯子区 | タウンニュース
横浜市は12月15日（月）、高齢者の就労などを支援する相談窓口「生きがい就労支援スポット」をいきいきセンター金沢４階（泥亀１の21の５）に開設する。運営は横浜市シルバー人材センターに委託。 相談窓口の開設は、市内１カ所目でモデル事業として実施される。いきいきセンター金沢には区のボランティアセンターをはじめ、区社会福祉協議会や区シニアクラブ連合会の事務所があるほか、区民活動センターのある区役所とも近い。「各団体と互いに連携がとりやすい立地が、金沢区をモデルに選んだ大きな理由」と市担当者は話す。就労に限らず、地域活動やボランティアなどにも幅広く対応できる体制を目指す。 区内の65歳以上の高齢者は５万９３０人（今年１月現在）。高齢化率は24・９％で区民の４人に１人が高齢者だ。「定年後、地域と結びつきにくい世代を地域活動の場につなげていくことが狙い」と市担当者。何かを始めたいと思いながらも「何をど
シニア再雇用面接「菊水コースと激流コースどちら？」 | AERA dot. (アエラドット)
さまざまな業種で、70歳まで働ける制度の導入が広がっている。そんな中で課題になっているのが、給与体系。シニア用にコースをわける企業から、現役とまったく同じ賃金制度をとる企業まで様々だ。 高島屋は、10年以上前から、65歳までの再雇用制度を導入し、シニア人材の配置について模索してきた。試行錯誤を経て、現在は三つのコースを設定している。 まずは会社にとって不可欠なプロフェッショナル人材という位置づけの「専門職コース」。部長経験者や、プロの販売営業職、特定の技術・技能を持つ人が対象だ。収入は定年前の約6割で、このコースに乗れるのは対象社員の1割。 二つ目は「キャリアコース」。フルタイム勤務の契約社員で、月収は19万円弱。このコースに乗れるかどうかは、定年前2回の人事考課次第だ。対象社員の約3割がここに入る。 三つ目は短時間勤務の「シェアードコース」。時給契約で月22.5時間まで働ける。シェアード
消える「定年」 健康な限り働く時代へ
定年制がなくなりつつある。高齢者なくして成り立たない業界も出てきた。一方、高齢者側にも働かねばならぬ理由がある─。 「今日はいいブリが入ったんですよ」。リンコスリバーシティ店（東京都中央区）の鮮魚コーナーで働く茂木勝利さん（69歳）は話す。リンコスは首都圏を中心にスーパーを展開するマルエツ系の店舗だ。 現在マルエツは65歳以上の高齢者の採用を積極的に進めている。背景にあるのは「人手不足」だ。「昨今店員の採用に四苦八苦しています」（人事部の羽山道人課長）。サービス業や建設業を中心に、従来主力として働いていた若年層の採り合いが激化し、単価の高い派遣社員を雇わざるを得ない状況が続いているという。「魚屋で働いた経験があり、腕が確かで目利きができる茂木さんにやめられては困る」と話す小薬善夫店長代行の表情からは危機感が感じ取れる。 札幌を中心にお好み焼き屋を展開する風月も高齢者を積極採用している。二神
Yahoo!ニュース - 「６５歳定年」から一足飛び 「７０歳定年」でみな不幸になる （日刊ゲンダイ）
昨年４月、改正高年齢者雇用安定法が施行され、この１年半ほどで“６５歳定年時代”が一気に進んだ。厚生労働省発表の「高齢者の雇用状況集計結果」によると、“希望者全員が６５歳まで働くことができる”措置を実施した企業は９８．１％に上る（今年６月１日時点）。さらに、同調査では７０歳までの雇用確保措置を実施した企業は「１９％」としている。 ７０歳まで生きがいがある──といえば聞こえはいい。が、現実はいいことばかりではない。６５歳定年制の実施が、年金の受給開始年齢の引き上げとリンクしているのは言わずもがな。今度は、あと数年後に受給開始年齢を７０歳にしたいという国の思惑が透けて見える。 近い将来、７０歳定年時代が声高に叫ばれ始めるのだろうが、そんなのまっぴら御免。なぜなら──。 ■３０〜４０代へのシワ寄せが一段と進む 「６０歳で辞める人たちが６５歳まで働くようになり、その分、企業は人件費負担が増え
【ベストマッチング オレンジ世代就活事情】再就職編（１５）「マイスター６０」（１） ５０代後半の登録数急増の背景
これまで、民間のシニア人材サービス会社をいくつか紹介してきたが、今回はその中でもシニア就活事業において草分け的な存在である人材サービス会社「マイスター６０」（本社・東京都品川区）を訪ねた。 ■業界では先駆け、シニアの雇用創出に長年尽力 同社は高齢者に特化した人材サービス会社として、その社名が示す通り６０歳以上を対象に１９９０年、まだ６０歳定年の義務化（１９９８年施行）がスタートするよりも前に設立された。「年齢は背番号、人生に定年なし」をモットーに、シニア世代の技術者などの派遣や職業紹介をメーンにこれまで５５００人余りの高齢者雇用を創出している。 「自社の再雇用制度への応募はもちろんですが、やはり他の選択肢も探したいというのが、皆さん本音のようです。再雇用契約している方でも更新するか迷っている方も多く見受けられます」と同社の人材情報センター長・山田正良氏は話す。 設立当初より、施設・設備管理
企業負担を軽減「有期雇用特別措置法」とは|ガジェット通信 GetNews
労働契約法の特例を設けるためにつくられた法律 11月21日、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」（有期雇用特別措置法）が衆議院で賛成多数で可決されて成立し、来年4月1日に施行される予定となりました。 この法案は、そもそも平成25年4月1日より改正された「労働契約法」により、平成25年4月1日以降に有期労働契約を締結した従業員が5年を経過し、次の契約の際に無期契約を希望した場合、企業はそれを拒むことができない、というものに特例を設けるためにつくられた法律です。ただし、拒否できる上限は10年までとされました。 あまりに大きかった企業の負担を軽減する つまり、次の（1）と（2）に該当する従業員については、5年ではなく10年まで無期転換させなくて良いということです。 （1）5年を超える一定の期間内に完了することが予定されている業務に就く高度専門知識等を有する有期雇用労働者 （
【経済インサイド】「野村」が動いた 証券最強ガリバー支えた営業部隊“改革”へのアメとムチの衝撃（1/3ページ） - 産経ニュース
「（最大手の）野村がついに手をつけた…」。野村証券が導入を計画している人事改革に証券業界が騒然としている。 来年４月から国内営業部門を中心とした約５０００人の一部社員の定年年齢を、現在の６０歳から６５歳に引き上げ、最長７０歳まで再雇用する新制度を設ける方針だ。１０月末に新聞各紙がいっせいに報じたので、記憶にある人も多いかもしれない。ただ、証券業界がそれ以上に衝撃を受けたのは、同時に行われる営業の要である「ＦＡ（ファイナンシャルアドバイザー）社員」の人事体系の大幅変更だ。 「ストック型」への転換が条件 ＦＡ社員は、国内約１５０支店に配置されている転勤のない営業職のことで、全国に約１８００人いる。金融商品の売買数によって手数料報酬が大きく変わる実績連動制を採用した契約形態となっている。つまり歩合制だ。退職金が出ない一方で、手数料の２割が入るといわれている。来春からの人事体系で、この制度にメスを
高齢者の雇用環境 大企業より中小企業が取り組み進む
厚生労働省の調査結果によると、65歳以上の高齢者が働く環境は、中小企業の方が整備されている状況が明らかになった。65歳以上の希望者全員が働けるのは、中小企業では7割以上に上ったのに対して大企業では半数程度。中小企業では70歳以上まで働けるとの回答も2割を占めたが、大企業では1割程度に留まっていた。 厚労省の2014年度「高年齢者の雇用状況」集計結果で明らかになった。調査は従業員31人以上の企業約14万社の状況についてまとめたもの。従業員31人～300人規模を「中小企業」、301人以上規模を「大企業」としている。 高年齢者雇用確保措置の実施状況では、雇用確保措置を「実施済み」の企業の割合は98.1％（対前年差5.8ポイント増加）とほぼ100％の企業が何らかの雇用措置を講じている。 措置内容の内訳は、「継続雇用制度の導入」が81.7％と最も高い。その他、「定年の引上げ」を行っている企業は15.
神田うのが「ノンストップ!」で失言? 設楽統がフォロー (2014年11月13日掲載) - ライブドアニュース
by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 13日の「ノンストップ!」で、「老後破産」に関する特集が放送された 神田うのは「働かざるもの食うべからず、って言いますしね」とコメント 設楽統が「元気なうちはね」と一言付け加えてうのの発言をフォローした この記事を見るためには この記事はlivedoorNEWSアプリ限定です。 (アプリが無いと開けません) 各ストアにスマートフォンでアクセスし、 手順に従ってアプリをインストールしてください。 関連の最新ニュース 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
『定年という謎のシステム』
honmoku blog 日本文化とはどのようなものでしょう。 それを守ってゆくには、、、 みんなが明日も幸せであるように。 定年制というのが 日本にはあるけれど、 これがどんなものなのか よく考えた人はいないで しょう。 自分も詳しくはないが、 経験的に考えると・・・ 共通して閃くのは、 サラリーマンは６０歳まで でした。 どっから発生した数字か 知らないけれど、 現実的に言って そろそろ邪魔な人材に リタイアしてもらおうという 体のいい表現と推定して いる。 実際は有能な人は残すわけ だから、 それでいい。 （逆にいうと年功序列と 言って だれでもかれでも 無能な人材も 使わなきゃならなかった時代 のほうが 無理だった気がする。 一応の安全装置かな。） サラリーマンに注目した けれど、 学生、生徒だと、 １２歳、１５歳、１８歳で学校を 卒業する。 当たり前すぎて 何でっていわれるけど、
シニアの「仕事探し」 頼りになるのは妻や勤め先の元上司等│NEWSポストセブン
「生涯現役」を実現する手段として「シニアバイト」に注目が集まっている。とはいえ、どのように仕事を見つければよいか戸惑う人もいるだろう。 特別な技能や職歴がなければ、手っ取り早いのは全国約1300か所ある地域の「シルバー人材センター」に登録することだ。ここで紹介される仕事は「臨時的かつ短期的又はその他の軽易な就業」とされ、草むしりや庭木の剪定、室内清掃などが多く、気軽に小遣い程度に稼ぎたいという人に向いている。 登録の際に警備員など希望する職種を申告しておけば、各家庭や民間企業、自治体の求人をセンターがマッチングしてくれる。「警備員の求人などは都市部に多く、地方では少ないなど職種によって地域によるばらつきがある」（全国シルバー人材センター事業協会）ので、必ずしも希望職種がすぐ見つかるわけではない。 もう1つは「ハローワーク」を有効活用すること。現役世代だけでなく、定年後の高齢者でも利用できる
定年退職後夫婦二人でいくら必要
年金生活で楽しく過ごすシニアライフ 年金生活で６０才定年以降暮らしていけるのか？高齢者再雇用これからの一般労働者の実態です。 年金制度が変わって行く為、６５才まではフルタイムで働く時代が嫌でもやって来ました。真剣に定年以降をどうするか今から考えましょう。 2014年11月06日 定年退職後夫婦二人でいくら必要 ◎定年退職後夫婦二人でいくら必要 厚生年金の支給開始年齢は、2025年（女性は2030年）までに65才に引き上げ、国民年金と合わせることが決まっているのはこのブログで紹介しているようにご存じだと思います。 ※段階的移行制度 しかし、さらなる引き上げペースの加速や、68～70才への引き上げも検討されている事は最近のニュースでご存じとおりですね。 ※結局、前政権の民主党が出したこの案は、世論の猛反対に遭い取り下げましたが・・・しかしこれは遅かれ早かれ現実の物となるのは間違いないでしょう。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
健康面からみても合理性なき「定年」
高齢者の積極的雇用「モスジーバー」は 新しい老後のロールモデル？ - 旬ネタニュース - 旬ネタ - 楽天WOMAN
「定年後も働くなら 年金減額で泣かない予備知識」~kenichi～さんの日記(2014/11/14) - みんなの株式 (みんかぶ)
【ゆる起業のススメ】（４）定年後の働き方 - 産経ニュース
http://www.niigata-nippo.co.jp/world/economics/20141113145358.html
イギリスの高齢者が、冬季の暖房費の工面に困窮
【最新刊】精神科医が教える 定年から元気になる「老後の暮らし方」 (PHP文庫) - 保坂隆 - 無料まんが・試し読みが豊富！電子書籍をお得に買うならebookjapan