植田統『45歳から5億円を稼ぐ勉強法』(阪急コミュニケーションズ 2014) を読んだ。 「45歳」というのはサラリーマンが人生戦略を練り直すためのターニングポイント。なぜなら、サラリーマンとしての「先」が見えてくる年齢だからだ。 日本の会社に勤めていると、45歳前後に部長になれるかどうかで会社が65歳までちゃんと処遇してくれる人は誰かが明らかになってくる。 外資系だと35歳~40歳(日本法人は45~50歳)で選別が終わっていて、そこまでに評価されていないとクビが危ないようだ。 本書によると、「45歳までに部長になること」が達成できないと定年まで雇ってもらえる保証はない。 仮に定年まで残れても、大幅に年収を下げられたり、定年延長を断られる可能性がある。 わたしが勤務していた会社でも「定年延長制度」はあった。定年の60歳になっても最長65歳まで雇用が延長される制度だ。 しかし、会社の評価が低
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