努力だけしかできない人はチームに必要ない | サイボウズ式
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ 先日、大学時代の同級生と久々に会う機会がありました。 卒業してからだいぶ時間がたっていますので、多くの人はもう会社で「後輩」を指導する立場になっているようです。後輩の指導は、上司や先輩とよい関係を築いたり、あるいは自分自身の仕事を推進する場合とはまた違った苦労があると聞きます。実際、色んな人から「うちには、こんな困った後輩がいる」という話を聞きました。 その中でも、とあるIT系の会社に就職した友人が指導することに
Tokyo Otaku Modeのゆるめチームから学べること──なぜ30人で大成果が出せるのか | サイボウズ式
成功を収めているチームから新しいチームワークの在り方を探る特集「ベストチーム・メソッド」。今回は1000万いいね！を超えるFacebookページを運営し、日本発・世界で脚光を集めるTokyo Otaku Modeを取り上げます。 友人ら数名で立ち上げたTokyo Otaku Modeが世界で大きな成果を上げていく。その過程で意識していたチームの作り方は「ユルめの組織にして変化にすぐ対応する」「メンバー全員にリーダーシップを求める」といったものでした。リスクを積極的に取り、とにかく物事を前に進めようとする姿勢は、小さなチームを率いて大きな仕事をしたいと考える若手リーダーの学びになります。 Tokyo Otaku Modeチームのリーダーシップ 「あなたをリーダーに選んだのは偉いからではなく、メンバーの中で一番リーダーという役割に適しているからだよ」と伝えます（亀井） 「メンバー全員にリーダー
CoffeeMeeting誕生秘話──1人でコードを書き、コワーキングで磨き上げた | サイボウズ式
「サイボウズ式」では、「新しい価値を生み出すチームのための、コラボレーションとIT」をテーマにした記事をお届けします。 CoffeeMeetingというネットサービスを開発した山本大策さんは、多くの人に使ってもらえるサービスを作るという信念を持ち、会社に勤めながら、平日の夜や週末を使って開発を続けました。CoffeeMeetingの完成度を高めたのは、コワーキングスペースに集まる仲間や知人のフィードバック。山本さんのネットサービス開発からは、組織という枠にとらわれないゆるやかなチームワークや柔軟なコラボレーションが見えてきます。 「かかわった人がみんな仲間になるような魅力を持っていると思います」――。出会った人にこんな印象を与えるネットサービス開発の旗手がいる。コーヒー1杯を飲む時間を共有し、一緒に過ごしたい人と出会うネットサービス「CoffeeMeeting」を立ち上げた山本大策さんだ。
日本企業で社内ソーシャルが必要とされない理由とは？ | サイボウズ式
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！ グローバル競争に勝つポイントはハイブリッドな組織能力 先日、慶応大学の高木晴夫教授が今年の4月に出された「組織能力のハイブリッド戦略」を読みました。 「日本企業がグローバル競争の中で勝ち残るには何が必要なのか？」というテーマについて、3年間におよぶプロジェクトで163社への調査や個別企業ヒアリングを行い研究した成果がまとめられた本です。 高木教授は、環境変化を敏感に感じ取りながら、トップが打ち出した戦略に従って現
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STORES.jp運営チームは全員20代。男子はオールフリー！？ | サイボウズ式
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「早く帰っても結果を出せる?!」──育休で生活者視点を得たゼクシィ編集長が語るヒット連発の秘訣とは？ | サイボウズ式
【プレスリリース】サイボウズ、社長席を撤廃し社長をフリーアドレス化 | サイボウズ式
残業にエクスタシーを感じる仕事人間が、どうしてイクメンになれたのか？──認定NPO法人フローレンス駒崎代表×サイボウズ青野社長 | サイボウズ式
グローバル企業になるためのインフラを！ 楽天がYammerで目指す社内ソーシャル | サイボウズ式
医療に頼らない街づくりがライフワーク？ 異色キャリアのリハビリ医・酒向正春が考える「チーム医療」とは | サイボウズ式
少子化が止まらない理由は「オッサン」にある？－「男性学」の視点から「働き方」を考える－ | サイボウズ式
