経営者など役員に対する報酬や賞与は、一般社員の給与とは異なり、税務上の規定に従って支給されなければ損金算入できません。役員報酬は金額が大きくなりがちなため、損金算入として扱わなかった場合、納税負担額や資金繰りにも悪影響を及ぼします。 このような事態を避けるために、役員賞与を損金算入できる「事前確定届出給与」の制度を把握しておくことが重要です。節税効果につながる事前確定届出給与は、どのように利用すればよいのでしょうか。本記事では、事前確定届出給与の概要や手続き方法などを解説します。 事前確定届出給与とは、経営者や監査役といった役員に対して所定の時期に確定額を支給する旨を定め、事前に税務署に届出をした給与のことです。役員報酬や役員賞与に利用する目的を確認するため、まずは事前確定届出給与の概要について解説します。 また、定期同額給与や利益連動給与との違いも、あわせて押さえておきましょう。 そもそ
![事前確定届出給与とは?役員賞与を損金算入して節税できる?期限や記載方法は? | クラウド会計ソフト マネーフォワード](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/c5db5b469d488c64e9616ec554bc999299837ccd/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fbiz.moneyforward.com%2Faccounting%2Fbasic%2Fwp-content%2Fuploads%2F2021%2F05%2Fkey_visual_640x384-2-3.png)