今回は給与管理アプリケーションを取り上げる。 給与管理アプリケーションは,給与規定に基づく煩雑な給与計算や賞与計算,年末調整,出退勤管理,社会保険など数多くの項目を管理する。財務管理や人事管理など,他のシステムとのリアルタイムかつシームレスな連動も欠かせない。最近ではパート・派遣・契約社員など,いわゆる非正規社員の雇用が活発化する中で,複数の給与規定や人事制度に基づく効率的な管理を実現できるパッケージが求められている。 さて,これまで紹介してきた財務会計・販売・人事管理といったアプリケーションと同じように,給与管理においてもOBCの「給与管理」の市場シェアが一歩抜きん出ている。給与管理は,他のシステムと比較して,汎用性が高い業務であり,ユーザーごとにカスタマイズによる差別化が求められる割合は低い。だが,パッケージ製品のシェアを見ると,結構大きな差が生じている。 以下で,詳細を追っていきたい