『くら寿司の実情に迫る!?くら社員三誓を公開!!』
アナウンサーですら35秒以内に言うのは無理と音を上げた。そんな課題がくら社員三誓暗唱である。内定者はこれを言わなければ地獄が待っている。しかし、これが言えたとしても精神的に追い詰められるのだから、あまり関係はないと言えば関係はないのであるが。 まずは、実際にくら社員三誓を御覧頂こう。 ◇くら社員三誓◇ ひとつ、私は人と会話することが大好きな社員となります。 その為に人に好意を持ちます。 人を喜ばせることが自分の喜びと思います。 いつも明るい笑顔で自分から積極的に話しかけます。 また、常にプラス思考で自分と会話すれば相手が明るく元気になれるように働きかけます。 ひとつ、私は自ら進んで仕事を覚える社員となります。 その為にマニュアルをしっかりと覚えます。 常に向上心を持ち新しい仕事に取り組みます。 またどんな仕事を頼まれても自分を成長させるチャンスと考えて喜んで引き受けます。 ひとつ、私は社会
[2010/09/01]「内定辞退のウラに何があったのか」
特集です。 この春、大学を卒業した人の就職率は６０．８パーセントと深刻な就職難が続いています。 そうしたなか、この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外食チェーンがあります。 「内定を辞退するよう会社に強要された」という当事者と「そんなことは一切ない」と主張する企業側。 いったい何があったのでしょうか。 １通の「内定辞退届」。 「内定を頂いていましたが、一身上の都合により辞退致します」（内定辞退届） 自発的に書いたものなのか。 それとも誰かに書かされたのか。 「僕は自分の意思で書いていなくて書かされたという意識でいる」 この就職内定の辞退をめぐる企業側との対立はついに裁判となった・・・ 今年３月下旬。 山田さん（２４歳・仮名）は、琵琶湖に近いＪＲの駅に降り立った。 飲食店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に 魅力を感じ、大手外食チェーン「くらコーポレ
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