コロナ禍で鮮明になった世界の分断は、日本にとって対岸の火事ですか――。「女性や非正規労働の雇用に深刻な影響が出ている。自殺の増加や孤独・孤立の問題に真正面から向き合っていく」。菅義偉首相は3月16日、新型コロナウイルスの非正規雇用の緊急対策関係閣僚会議で訴えた。2020年に非正規雇用者は前年比で75万人減と比較可能な03年以降で最大の減少幅となった。一方で正規は35万人増えている。飲食・サー
![「一億総中流」もはや過去 成長と安全網、両輪で パクスなき世界 繰り返さぬために(4) - 日本経済新聞](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/6d9947911a018c7174ed28974c2006537e1b6731/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Farticle-image-ix.nikkei.com%2Fhttps%253A%252F%252Fimgix-proxy.n8s.jp%252FDSXZQO0468169003042021000000-1.jpg%3Fixlib%3Djs-3.8.0%26auto%3Dformat%252Ccompress%26fit%3Dcrop%26bg%3DFFFFFF%26w%3D1200%26h%3D630%26s%3D4fc3b1fdfe86685a1acb3ddeabd2aa3a)
「70歳まで雇用」を奨励する政府と「40~50代リストラ」を加速させる企業【怒れるガバナンス】 2020年02月09日09時00分 韓国を襲った金融危機のあおりを受け、職を求めてつらい日々を過ごす失業者たち。寒気を避けるため、ソウル駅の待合室で眠る=1998年3月17日 【AFP時事】 ◆作家・江上 剛◆ 【特集】「年金制度改正」で加速する安倍政権「高齢者いじめ」 政府は、私たちに70歳まで働くように推奨している。 2019年5月15日、政府は高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。20年の通常国会での成立を目指すという。 改正の骨子は、現行65歳まで義務付けている雇用を70歳まで引き上げることを、各企業の努力目標とする。そのために、企業に継続雇用や他企業への再就職支援を求めるというのだ。 この背景には、財政難による年金支給開始年齢の引き上げなどがあると思われるが、国民の側にも元気な高齢
社員が自発的に会社に貢献し、給料以上に働く光景は日本企業特有のものだとされてきた。しかし、社会学者の鈴木謙介氏は「最近ではアメリカのIT企業の日本企業化が著しい。『終身雇用』を除けば、その経営手法は日本企業のようだ」と指摘する。どういうことなのか――。 日本人が勤め先に忠誠を誓っていたワケ いまの若い世代には信じがたいことかもしれませんが、「終身雇用」と「年功序列」という日本の雇用システムが世界で注目を集めていた時期がありました。1979年に、アメリカの社会学者エズラ・ヴォーゲルが、『ジャパン・アズ・ナンバーワン』という本でオイルショックのダメージを受けなかった日本企業の強さを分析しました。その強さの要因こそが、日本の雇用システムだったのです。 年功序列とは、先の保障があることにほかなりません。育児や教育、そして自身の老後のことをはじめ、人生は後になるほどコストがかかるため、それらに対する
男性のユートピア 東京医科大が、入試で点数を不正操作し、男子受験生を優遇していたと報道されている。日本の医学界が男性優位だと議論を巻き起こしているが、アメリカのテック業界や医学界でも似たような実態が告発されている。 今年2月に出版された『Brotopia(ブロトピア)』(邦訳は未刊行)(1)は、米国シリコンバレーの圧倒的な男性優位社会の実態を伝え、ベストセラーになっている。 著者はブルームバーグのニュース番組に出演しながらシリコンバレーを取材してきたエミリー・チャン。本のタイトルは、Brothers(仲間の男たち)+Utopia(ユートピア)で、男性のユートピアという意味だ。 シリコンバレーというと先進的なイメージだが、実はとても古い体質があるという。本書が伝えるその実態を覗いてみよう。 無料のグーグル社員食堂は長時間労働させるため!? グーグルには、無料で食べ放題の社員食堂があることが有
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