「一億総中流」もはや過去 成長と安全網、両輪で パクスなき世界 繰り返さぬために（4） - 日本経済新聞コロナ禍で鮮明になった世界の分断は、日本にとって対岸の火事ですか――。「女性や非正規労働の雇用に深刻な影響が出ている。自殺の増加や孤独・孤立の問題に真正面から向き合っていく」。菅義偉首相は3月16日、新型コロナウイルスの非正規雇用の緊急対策関係閣僚会議で訴えた。2020年に非正規雇用者は前年比で75万人減と比較可能な03年以降で最大の減少幅となった。一方で正規は35万人増えている。飲食・サー
「７０歳まで雇用」を奨励する政府と「４０～５０代リストラ」を加速させる企業【怒れるガバナンス】：時事ドットコム
「７０歳まで雇用」を奨励する政府と「４０～５０代リストラ」を加速させる企業【怒れるガバナンス】 2020年02月09日09時00分 韓国を襲った金融危機のあおりを受け、職を求めてつらい日々を過ごす失業者たち。寒気を避けるため、ソウル駅の待合室で眠る＝1998年3月17日 【ＡＦＰ時事】 ◆作家・江上 剛◆ 【特集】「年金制度改正」で加速する安倍政権「高齢者いじめ」 政府は、私たちに７０歳まで働くように推奨している。 ２０１９年５月１５日、政府は高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。２０年の通常国会での成立を目指すという。 改正の骨子は、現行６５歳まで義務付けている雇用を７０歳まで引き上げることを、各企業の努力目標とする。そのために、企業に継続雇用や他企業への再就職支援を求めるというのだ。 この背景には、財政難による年金支給開始年齢の引き上げなどがあると思われるが、国民の側にも元気な高齢
グーグルが"日本風経営"に目覚めた理由 従業員が給料以上に勝手に働く組織
社員が自発的に会社に貢献し、給料以上に働く光景は日本企業特有のものだとされてきた。しかし、社会学者の鈴木謙介氏は「最近ではアメリカのIT企業の日本企業化が著しい。『終身雇用』を除けば、その経営手法は日本企業のようだ」と指摘する。どういうことなのか――。 日本人が勤め先に忠誠を誓っていたワケ いまの若い世代には信じがたいことかもしれませんが、「終身雇用」と「年功序列」という日本の雇用システムが世界で注目を集めていた時期がありました。1979年に、アメリカの社会学者エズラ・ヴォーゲルが、『ジャパン・アズ・ナンバーワン』という本でオイルショックのダメージを受けなかった日本企業の強さを分析しました。その強さの要因こそが、日本の雇用システムだったのです。 年功序列とは、先の保障があることにほかなりません。育児や教育、そして自身の老後のことをはじめ、人生は後になるほどコストがかかるため、それらに対する
シリコンバレーの驚くべき「男性優位・超ブラック体質」の実態（藤田 結子） @gendai_biz
男性のユートピア 東京医科大が、入試で点数を不正操作し、男子受験生を優遇していたと報道されている。日本の医学界が男性優位だと議論を巻き起こしているが、アメリカのテック業界や医学界でも似たような実態が告発されている。 今年2月に出版された『Brotopia（ブロトピア）』（邦訳は未刊行）(1)は、米国シリコンバレーの圧倒的な男性優位社会の実態を伝え、ベストセラーになっている。 著者はブルームバーグのニュース番組に出演しながらシリコンバレーを取材してきたエミリー・チャン。本のタイトルは、Brothers（仲間の男たち）＋Utopia（ユートピア）で、男性のユートピアという意味だ。 シリコンバレーというと先進的なイメージだが、実はとても古い体質があるという。本書が伝えるその実態を覗いてみよう。 無料のグーグル社員食堂は長時間労働させるため!? グーグルには、無料で食べ放題の社員食堂があることが有
RW桒まn 💉ppmp on Twitter: "#サイボウズ の全面広告おもしろいじゃん。「なんですか、そのありがた迷惑なプレミアムフライデーとやらは...。」そのとおり！！！ https://t.co/LAU0OpNyMD"
#サイボウズ の全面広告おもしろいじゃん。「なんですか、そのありがた迷惑なプレミアムフライデーとやらは...。」そのとおり！！！ https://t.co/LAU0OpNyMD
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窓際さん on Twitter: "TBSの経営陣と労組が結託して、人事制度作り替えて新しく入る若手社員の犠牲の上に既存の社員の高給を維持する仕組みを作ったという噂、都市伝説だと思ってたけど本当だったのか…。テレビ局が正面から世代間格差を取り上げなくなった訳だ。 https://t.co/t8wQlTibMX"
みずほ銀行、事務員3000人を営業転換 23年度までに - 日本経済新聞
「熱意ある社員」6%のみ 日本132位、米ギャラップ調査 - 日本経済新聞
石川一敏 on Twitter: "アメリカでも女性医師は、多くが昇進できず、給与も男性に比べて低い。藤田結子さんのコラム。https://t.co/tVTroSztHH シリコンバレーはとても古い体質。無料の社員食堂やジム、マッサージのサービスなど素晴らしい福利厚… https://t.co/oJoXQIf0Hr"
desean takahashi on Twitter: "日本人のトップは「士気を上げる」ということについてまことに無関心だよな。昨日のツイートで「中国人は飯を食わせて士気を上げる」とあったが、日本はその程度のことすらしない。むしろ叩くだけ叩き絞るだけ絞ったほうがやる気が上がるとすら思っている。こりゃあかん。"
とくさん｜MYCOPING on Twitter: "伝統的な日本企業ほど、本来の「日本的経営」の意味を経営陣が理解しておらず制度が形骸していて、藤田さん自身も言及されてますが、サイバーエージェントのような会社が日本企業の隆盛を支えた日本的経営の本質を踏まえて経営してるという。"
とくさん｜MYCOPING on Twitter: "「僕たちが創業した90年代は、合理化や実力主義という風潮が強く、今までのような終身雇用が崩壊したと言われていました。しかし、会社をつくって感じたのは、日本社会には日本的経営が適応するということです」 https://t.co/CnplheyBeg"
とくさん｜MYCOPING on Twitter: "「本当の意味での「日本的経営」を貫徹するなら、兆円規模の会社になっても、経営陣が現場で汗かいて、真剣にメッセージを伝えて、従業員やその家族のためになることを嘘なく実行する、などが必要になってくるはず」 https://t.co/arVSofxxP7"
「出来ないとは言うな」精神の日本企業が「出来ないことはせずに出来ることを伸ばす」がモットーの外資企業に吸収合併された件について