グーグルが"日本風経営"に目覚めた理由 従業員が給料以上に勝手に働く組織

社員が自発的に会社に貢献し、給料以上に働く光景は日本企業特有のものだとされてきた。しかし、社会学者の鈴木謙介氏は「最近ではアメリカのIT企業の日本企業化が著しい。『終身雇用』を除けば、その経営手法は日本企業のようだ」と指摘する。どういうことなのか――。 日本人が勤め先に忠誠を誓っていたワケ いまの若い世代には信じがたいことかもしれませんが、「終身雇用」と「年功序列」という日本の雇用システムが世界で注目を集めていた時期がありました。1979年に、アメリカの社会学者エズラ・ヴォーゲルが、『ジャパン・アズ・ナンバーワン』という本でオイルショックのダメージを受けなかった日本企業の強さを分析しました。その強さの要因こそが、日本の雇用システムだったのです。 年功序列とは、先の保障があることにほかなりません。育児や教育、そして自身の老後のことをはじめ、人生は後になるほどコストがかかるため、それらに対する

[u_eichi]

無理矢理日本風なポイントを探しました感。

[nukosan555]

あれ、イメージしていた日本風経営と違った😅

[kz14]

”日本風経営”を意味するのが「組織への忠誠心」だとして、アプローチが北風と太陽のような違いがありそう。

[seal2501]

「待遇は日本の給料の倍以上で」が抜けてますよー！

[wdoomer]

労道。

[hate1229]

日本風経営？グーグルは待遇や報酬を若手にも出してるぞ？

[sutannex]

技術革新のスピードが驚くほど早く社会を根幹から変えるようなデバイスが10年単位で出てくるような世の中で、終身雇用のようなシステムは難しい。10年前の勝者が簡単に敗者になってる時代。

[otihateten3510]

もう少し突っ込んで欲しい。どうして昔はそうじゃなかったのか、どうして今そう言うのが増えてるのか。日本はどうするべだと思うか。

[aflske]

いやいや、日本企業のやっている良い部分を取り込んだだけで、経営が日本風になってきたわけではないだろ。こんな風にどんどん良い仕組みを取り込め仕組みこそ、日本企業になくて海外の新進気鋭の企業にあるんでしょ

[laislanopira]

はあ

[Pgm48p]

一連の変化を「アメリカ企業が日本風の経営をし始めた」と捉えるのは違和感ある／帰属意識や奉仕精神を高めて献身的に働かせる日本的経営と、従業員幸福度を高めて報酬以上の成果を引き出す幸福経営は似て非なるもの

[ackey1973]

あえて、かつてよく言われた“日本的経営”ではなくて“日本風”という言葉を見出しに使った意図は何だろう？と考えながら読んだら、内容が入ってこなかった…。