経済格差が深刻なテレワーク・ハラスメント（テレハラ）を生む（横山信弘） - エキスパート - Yahoo!ニュース
■テレワーク・ハラスメントと経済格差怒りを禁じえない「書き込み」を読んだ。 「在宅勤務してる部下のアパート、狭すぎて笑った」 「WEB会議中に子どもの声がうるさすぎるので、黙らせろと言ってやった」 新型コロナウイルスの影響で、在宅勤務をする会社員が急増している。慣れないテレワークのせいだ。上司も部下も、それぞれ過去に感じたことのないストレスを覚えている。 そんななか、予想通りというか、「テレワーク・ハラスメント（テレハラ）」が増えている。 これまでハラスメントとは縁がなかった上司であっても、彼ら彼女らの何気ない言葉や態度が、部下の心を傷つけるのである。 その原因は経済格差だ。 在宅勤務する社員が増えれば、当然「WEB会議」を使って連絡を取り合うことも増える。しかし「WEB会議」を実施すると、これまで知り得なかった相手のプライベートな事情と直面することがあるのだ。 ■「目から入る情報」を隠せ
大企業社員も住宅＆教育破産 「年収2割減時代」の戦慄
新型コロナウイルスの感染拡大が収まらず、その影響は雇用や賃金にも及び始めている。「年収2割減時代」の足音が確実に忍び寄る中、日本経済はV字回復の軌道を本当に描くことができるのだろうか。この数年、企業も個人も期待を寄せた「所得増加大作戦」。その計画が綻び始めている現状を追った。 予告：夢のない賃金カーブにも襲いかかるコロナ 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、2月末から臨時休園が続く東京ディズニーリゾート（TDR、千葉県浦安市）。JR京葉線舞浜駅周辺は、開通以来初の閑古鳥が鳴き、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの76のアトラクション、86の商品施設、91の飲食店はすべて封鎖状態にある。そんな同社の労働組合に4月15日、TDRを運営するオリエンタルランドより“吉報”が届いた。そこに勤める非正規労働者約2万人の休業補償額を引き上げるというものだ。 労働基準法26条では、会社都合の休業の場
副業が社員を強くする コロナ・ショックが加速する新しい雇用の形
新型コロナウイルスの感染拡大は、外出自粛が飲食などのサービス業の雇用を脅かし、自動車など製造業にも影響が及んでいる。企業と労働者の雇用関係が不安定となる今、1つの処方箋となりうるのが副業だ。複数の仕事を持つ個人は危機への耐性が備わり、自律した個人が集まる組織もまた強靭さを得る。企業と個人は、所属という縦のつながりから、対等な横のつながりへと関係性を変えつつある。 第1回：新型コロナの“需要消滅”が招く雇用危機、「倒産する」悲鳴続々 第2回：新型コロナで工場休止 トヨタ、日産の城下町で見た雇用危機 第3回：トヨタの“師”が語る「新型コロナで景気が悪化しても雇用は守る」 第4回：日本電産永守会長が語る雇用と危機 コロナ・ショックにどう対応？ 第5回：117兆円経済対策は迅速さ、規模に欠ける 追加対策が必要 第6回：急きょマスクの製造も……新型コロナで揺れる町工場の雇用と働き方 研修事業やイベン
小売店はサービス低下宣言を コロナ後の常識に 編集委員 石鍋仁美 - 日本経済新聞
新型コロナウイルスの流行によるレジャー施設や都心の大型店の休業、在宅勤務の拡大などで、スーパーマーケットなど身近な小売店の混雑度が増している。ヒト同士や、モノを介した感染リスクが高いことへの危機感は希薄だ。店員の安全を確保し都市のライフラインを維持するためにも、経営者は「サービス低下」を宣言すべきではないか。「コロナ後」を見すえ、以前から指摘されてきた過剰なサービス競争から脱皮する契機にもなる。
「絶対潰す」に震える局長 録音示す日本郵便の「風土」：朝日新聞デジタル
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いまだ死者ゼロの国 隔離を強制、厳しすぎだと思ったが：朝日新聞デジタル
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新型コロナウイルス（ COVID-19 ）に対するNTT東日本の取り組み | 企業情報 | NTT東日本
新型コロナウイルス感染症の５類移行に伴い、本ページは6月末日をもって閉鎖いたしました。 参考）厚生労働省ホームページ 新型コロナウイルス感染症の５類感染症移行後の対応について
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