職場のやばいルール 「毎月1日に社長が会社各地を塩をまきながら巡回」「年末には墓参りの手伝いをさせられる」 | キャリコネニュース
会社に存在する謎ルール。大阪府の50代男性（事務・管理／年収450万円）は 「社長から下賜されたものは、例えりんご1個、みかん1個であっても、社長の席まで行ってお礼を言わなければならない」 と以前の職場の「やばいルール」を綴る。面倒な社長の相手のみならず、恐ろしい業務実態もあったようだ。（文：谷城ヤエ） 消費期限切れや不具合品を、消費期限をつけかえ新品として出荷 以前、同族経営の食品メーカーに勤務していたという男性。 「毎月1日は、会社創業の地をはじめ、兄弟が社長を務める関係会社を、社長はじめ兄弟役員が、塩をまきながら巡回するという宗教チックな行事が実施される」 「営業は巡回の際に運転手として駆り出されるため、ヒラ営業も同調圧力により強制参加。もちろん、その間の労働はサービス」 謎の行事が行われるうえに社員はサービス労働を強いられるという最悪の状況だ。さらに 「年末には一族の墓参りを手伝わ
【2ch】ニュー速クオリティ:「ユニクロ柳井正は人として終わってる」
1 ペルシャ(埼玉県) 2013/01/02(水) 09:17:02.93 ID:KU6n9pbIP [1/7] ?PLT(12000) ポイント特典 ■「柳井正は人として終わってる」を読んで 「「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材 使い捨てぶり」 2012年12月18日 『My News Japan』 http://www.mynewsjapan.com/reports/1734 あー、俺です。 なんか最近UNIQLOって超ブラックなんだぜ？っていう記事を読んだので、元UNIQLO社員の俺がしゃべります。 長いエントリーになりそうなので先に謝ります。 まず俺のことなんですけど、UNIQLO辞めたのは2年以内のどっかです。在職期間は5年以上 10年以内で、中途採用でした。 在籍部署はあんま言いたくないんですけど、商品系のどっかです
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