本田雅一の「週刊モバイル通信」 - 音楽著作権“利権者”たちの変わらぬ想い2006年6月15日掲載の連載、本田雅一の「週刊モバイル通信」第345回におきまして、（社）日本音楽著作権協会（JASRAC）様についての記述の中に、事実とは異なる記述および不適切な表現が複数個所ございました。JASRACへの確認取材をせずに書いたことによるものであり、ここに、JASRACおよび関係各位に多大なご迷惑をおかけしたこと並びに読者の皆様に誤解を与えたことを深くお詫び申し上げます。 (2006年8月30日) [Reported by PC Watch編集部]
（株）はてな社長の近藤 淳也氏は大物かもしれない。Part1：貞子ちゃんの連れ連れ日記 - AOLダイアリー
（株）はてな社長の近藤 淳也氏は もしかしたら すごい大器かもしれない。 （株）はてなの社長 近藤 淳也さんが今週月曜日5月8日放送の東京１２チャンネルの 『カンブリア宮殿』に 出演していた。 ちなみの今週月曜日の放送済みの内容は→『カンブリア宮殿「次世代ビジネスの主役達」』 人力検索の「はてな」は、知りたいことを文章で質問すると、ネット上のユーザーが回答を寄せてくれるシステム。ヤフーやグーグルのように機械的な検索を行うのではない。ネット社会の情報量は膨大になり過ぎ、もはや整理しきれないために“ネット内の人間の力”が必要になったのだ。その利用者は毎月のべ800万人にものぼる。 彼らの共通項は、「ネット内部の、リアルな人間が主役」ということ。曰く「ネットを信頼しないと、今後ネットでは何も出来ない」という。 孫、三木谷に続く次世代のネットベンチャーの実力とは？彼らが描くインターネット社
はてなのサービスは風で動いています
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最近、見たこと、読んだこと、気になったこと: 最近の若者が働く理由
WBSの「しごと者」特集でやっていた内容。 ・最近の若者は仕事をする理由を一生懸命考える ・見いだした唯一の答えは自分が成長するために働く、ということ ・会社に対して、自分が育つ場を提供してくれる ・会社の責任で育ててくれることを求める ・成長しているなら、成長していると褒めてほしい と思っているらしい。 これは、成果主義が浸透してきた結果であると解説されている。そして、夢が実現できるための手帳、本、セミナーなどが人気になっているらしい。確かに、年功序列で、終身雇用の場合には、上から言われたとおりに働く。成果主義になると、自分に武器を身につけたいと思うから、そういう欲求がでてくる、というある意味自然な結果なのかも。人間ってかしこいですね。(^^;
3時間インタビュー『日本の人事部』 - 高橋伸夫 - 「成果主義」を終焉させる時が来た
人事制度面での大改革と言われる「成果主義」。 10年後には日本でも常識になっているかもしれない。 だが、この米国発のシステムが企業内に混乱をもたらすことはないのか。 成果主義で成功する企業と失敗する企業はどこが違うのだろうか？ 「年功序列」型の賃金制度への批判を追い風にして、日本の企業へ一気に広がった「成果主義」。ところが、その導入からしばらくして「これはどこか変だぞ」という違和感が多くの職場に漂い始めます。そして、それまで誰もが称賛していた新しいシステムを初めて真正面から批判した本――2004年1月刊の『虚妄の成果主義』(日経ＢＰ社)がベストセラーとなるに至って、「成果主義」のイメージは逆転しました。今、日本の企業は「成果主義」に振り回されたあげく、その見直しを余儀なくされている状況です。これから「成果主義」はどうなるのか。企業はどうしたらいいのか？ 同書の著者で東京大学教授の高橋
成果主義 - Wikipedia
成果主義（せいかしゅぎ）とは、人事管理において、業績や成果に基づいて被雇用者を評価し、その評価の内容によって給与や人事などを決める仕組み[1]。類似概念として結果のみで評価の判断を行う結果主義が挙げられる。 概説[編集] サラリーマンの勤怠管理において、出勤の有無については、出勤簿などにより管理されているが、出勤後、効果的に働いているかどうかについては、組織や個人の良心に委ねられている部分もある。極端な場合、出勤さえしていれば、働かなくとも報酬が貰えることになりかねず、被雇用者に対する報酬が適当かどうかについては、何らかの方法で評価しなければ、判然としない場合もある。そのため、自己申告等の方法により、被雇用者の業績を記録し、人事管理者がそれを評価することにより、雇用関係が良好であることを確認する手法が考案された。また、業績の評価内容を、昇給や昇進といった、雇用関係の更新の目安として活用する
成果主義と生存権 - 煩悩是道場
営業成績によって増減する給与制度で、六月の手取り額が約二万二千円となった富士火災海上保険（東京）の男性社員（５２）が十五日、生存権を定めた憲法に違反するなどとして、三〓五月の平均給与約二十一万九千円などの支払いを求める仮処分を東京地裁に申し立てた。 申立書によると、男性は勤続二十三年の営業担当。成績が悪いと給与が一定割合で差し引かれる同社の制度で、六月の給与は額面十一万五千円となった。所得税や社会保険料などが控除され、約二万二千円しか支給されなかった。 富士火災海上保険は平成十二年から、成果主義の「増加精算金制度」を導入。昨年には住宅手当なども廃止したという。男性は「給料の振込額を見た妻から『間違いではないか』と言われ、ショックだった。これでは家族を養えない」と話した。Yahoo!ニュース - 産経新聞 - 成果主義で手取り２万円、これでは家族を養えない ５２歳会社員が仮処分申請私は同居人
ITプロフェッショナルは「ワクワク」を見い出せ：IT Pro
どうすればITエンジニアは職業人として幸せに生きていけるのか。私は記者活動のテーマとして，これを掲げている。 プロとしての能力を身につけるためには。よりよい評価や処遇の体系は。現場の労働環境はどうなっているのか，どうすれば改善するのか---。これまで私はベンダーの人材育成や処遇制度，あるいはITエンジニアのメンタルケアやプロマネの労働実態といった労働問題を取材し，記事を書いてきた。 私が言うまでもなく，このテーマは非常に奥が深い。当然，私のような冴えない若造には一筋縄ではいかない。だがそれでも「自分はどう働けば幸せになれるのか」と自分自身の問題としてもとらえつつ考えてきた。愚直に考え続ける理由は，「幸せに働いている人がいないIT業界など先はない」と思うからである。 職業人としての幸せは，自分の好きな仕事で他者に価値を提供し，その対価をもらって満足することだろう。では，自分は誰にどんな価値を
[を] 内側から見た富士通「成果主義」の崩壊、読書メモ蔵出し
内側から見た富士通「成果主義」の崩壊、読書メモ蔵出し 2006-05-04-2 [書評・感想][仕事] ■内側から見た富士通「成果主義」の崩壊 富士通の「成果主義」の「弊害」にスポットを当てた本です。 読んだ当時[2004-08-03-4]、読書メモの公開は見送っていたのですが （mixi日記には書いた）、環境も変わって久しいので公開しておきます。 この本に書いてあることが「正しい」との保証もありませんし、 さらに最近の富士通社内事情は分かりませんので、 この読書メモでは「こういうことが述べられた本があった」という 情報のみの提供です。ご了承下さい。 § 基本：目標を立てる。上司承認。期末に評価。 目標の達成度によりＳＡ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｅの評価が上司から与えられる。 絶対評価を標榜していたが実際は相対評価だった。 「評価」の割り当ては最初から決まっている。 「お前
Zopeジャンキー日記 :規格外の東大名誉教授、西村肇
Rauru Blogの「確かに、まず日本語ではあるが」に引用されていた、以下の言葉にピンとくるものがあった。 ＜したがって結論として言えば、私は単純に日本語をロジカルにしようとする努力には疑問を感ずる。日本語の目的はロジカルな対話とか議論による決着にあるのではなくもっと別のところにあるのだろう。それは比較的均質な人間集団がまとまって行動するために「雰囲気」を作るコトバとして発達したのであろう。上下関係と対面を気にし、しかも嫉妬心が強い社会の中で上下に自己実現をはかるためには欠かせない表現手段だと思う。それはそれで非常に大事なことではないか。ロジカルな表現で議論する必要があるなら、それに適したコトバでやるほうがよい。英語でやるほうがよい。日本人同士でも。これからは、それができる教育が必要だと思う。そしてその影響が自然に日本語にもおよんで来るというのが、実際的な解決だと思う＞。 私も、日本語は
「仕事のやりがい，自由な時間，報酬」は両立できるか？：ITpro
まだ暑さの厳しい今年の夏のこと。学生時代の友人であるH氏から，1本の電話がかかってきた。大手コンピュータ・メーカーに勤めるH氏は，これまで数々のシステム構築プロジェクトを手がけてきた。毎週土曜日はスキルアップのために研修や講習会に参加するほど，仕事や自己啓発に熱心だった。 その彼が突然，会社を辞めるというのだ。「張りつめていた糸が切れた感じだよ」。彼は開口一番，こうつぶやいた。 H氏の会社は昨年まで残業代が青天井だったため，報酬には満足していたようだ。だが，今年からは賃金抑制策の一環で残業代がカットされた。一部ではリストラも始まり，プロジェクトに割かれる人数が減ってきたという。 「収入は減っているのに，仕事は増える一方なんだ」。H氏はこう続けた。「仕事がなかなか終わらず，休みの日に家で仕事を続けるのも当たり前だった。そう言えば最近，妻や子供ともほとんど話してない。ただ，目の前のノルマをこな
iPodのUI、ITCが調査へ--クリエイティブ、特許侵害問題で示唆
Creative Technologyは米国時間6月14日、米国際貿易委員会（ITC）が特許侵害の疑いでApple Computerのデジタル音楽プレーヤー「iPod」の調査を開始する計画であることを明らかにした。 ITCは独立政府機関で、特許権侵害や不公正取引に関する調査を行っている。同委員会では、Creative（本社：シンガポール）とその米国子会社Creative Labsが5月に2件の訴訟を提起したことを受け、調査に乗り出すことになった。 競合するポータブルデジタルメディアプレーヤー「Zen」のメーカーであるCreativeは、AppleのiPodはZenおよび「Nomad」の両デジタルメディアプレーヤーが保有するユーザーインターフェース関連特許を侵害した、と主張している。 Creativeは、AppleのiPod、「iPod nano」、および「iPod mini」はCreati
卵なしで卵かけご飯！！ - りんりんブロ具
ご飯にオイルを入れ混ぜ混ぜ。量はご飯の表面にまんべんなく行き渡る程度の少量。それから醤油。そしてまた混ぜ混ぜ。
ゴキブリ駆逐方法研究(GKD)
ここでは本、テレビ、インターネット、殺虫剤の説明書などから得られた情報を利用させていただいております。この場を借りてお礼を申し上げます。 ◆種類と生態 ゴキブリ科ゴキブリ目。 人類誕生以前の何億年も昔からこの世に存在し、地球上の生きとし生けるもの全てを恐怖のどん底に突き落としてきた悪魔の昆虫。この世の中で最も下等な生き物の一つ。長い触角と油ぎった平らで薄い体を持つ。 世界には3500種、日本には52種が生息する。 その姿、生態などは有史以前より大きく変わっていないと言われている。 環境への順応性が高く、多少の環境の変化には強いとされる。また免疫系の進化も速いらしく、昔効いた殺虫剤の効き目が悪くなることもあるらしい（自然淘汰により殺虫剤の効きにくい種が残っていると言う説もある）。 多くの種類は森の中、木の葉の上や朽木の中で暮らしており、人家に入り込んで繁殖しているのは全体の１％に
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連続調査No.29「給与制度の変化と影響」 / SAFETY JAPAN [調査] / 日経BP社
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asahi.com： 成果主義で手取り月２万円 社員の訴え、和解し制度改正 - 社会
夕刊フジBLOG - 働きすぎはリスクの元
Infoseekニュース｜ニュース速報、芸能ニュース
PS3コントローラはセレクトボタン廃止、SE"R"ECTボタン新設 - Engadget Japanese
オカルトタウン紀行 信濃町編（東京都新宿区）
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